(四)体检、考察
根据综合成绩按岗位招聘名额1︰1比例从高分到低分依次确定体检考察人选。
体检安排在具有体检资质的县级以上综合性医院进行，体检费用考生自理。体检标准及项目参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》标准执行。体检结论不合格需要复检的，在具有体检资质的上一级别医院复检，复检费用考生自理。体检合格者进入考察环节。
考察工作坚持客观、公正的原则，按照德才兼备的标准，对体检合格人员的政治思想、道德品质、专业能力、和现实表现进行深入考察，并对考察对象提供报名信息的真实性和档案进行复审和审核。
体检或考察不合格或主动放弃所空缺的名额按本岗位总成绩从高到低依次递补，递补工作进行一次。
(五)公示
体检、考察结束后，对拟聘用人员在万荣县人民政府门户网站公示7个工作日。公示期满后，未有反映问题或反映问题经查实不影响聘用的，办理聘用手续。对反映问题经查实影响聘用的，取消其拟聘用资格，取消后的空缺岗位不再递补。
(六)聘用与管理
体检和考察合格人员，公示无异议者，报县招聘领导组研究确定聘用人员名单。办理编制、人事、工资等手续。
聘用人员实行试用期制度，试用期为1年，试用期满经考核合格的正式聘用;考核不合格者，不予聘用。
拟聘用人员须签订《服务教育工作协议书》，服务年限不少于5年(含试用期)。
五、加强领导，严肃纪律
为了搞好招聘工作，县上成立招聘领导组。成员包括县纪委监委、组织、编办、人社、财政、教育、卫体等单位。领导组下设办公室，办公室设在县人力资源和社会保障局。具体负责组织报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等工作。
招聘工作要严格按规定程序进行，主动接受监督，严禁有关单位和公开招聘的组织者以任何形式谋取私利，搞不正之风。对违反事业单位公开招聘有关规定的，一经查实，对负有领导责任和直接责任的人员将予以严肃处理。
招聘工作应当执行《事业单位人事管理回避规定》。从事招聘的工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的、或者其他可能影响招聘公正的，应当实行回避。
应考人员要严格遵守招聘纪律，如实提交有关证件和材料，对弄虚作假、违规作弊的，一经查实，取消报考资格或聘用资格，并按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》予以严肃处理。
本次招聘工作不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办辅导培训班。
本次公开招聘未尽事宜由万荣县2023年校园招聘高中教师工作领导组办公室负责解释。
咨询电话：0359-4522230
监督电话：0359-4526811
2023年5月23日