（二）面试。
招聘岗位从笔试同一招聘岗位成绩合格人员中，由高分到低分，按招聘岗位拟聘人数1:3比例确定面试人选。
面试的具体时间、地点和采取的面试方式在长春新区人才就业网（rcjy.ccxq.gov.cn）公布，请考生随时关注查询，招聘单位不再另行通知。面试前，由人社部门会同用人单位对参加面试人员进行资格复核。复审时，考生应按照招聘岗位资格条件要求提供身份证、毕业证及《教育部学历证书电子注册备案表》（应届毕业生需提供《教育部学籍在线验证报告》）、学位证、退伍证、社保参保证明及养老保险缴费明细、工作经历证明（详见附件2）、劳动合同等报考岗位需要的材料原件。原件审核结果不符合报名资格条件的，取消面试人选资格，在同岗位合格人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。
面试主要测试考生的相关专业知识、综合分析、计划组织协调、解决实际问题和语言表达等方面的能力，面试成绩总分为100分，合格线为60分，不满60分的不得作为拟聘人选。
笔试和面试成绩按比例加权后的总成绩在长春新区人才就业网（rcjy.ccxq.gov.cn）公布。
（三）确定拟聘人选。
招聘岗位按笔试和面试加权后总成绩由高分到低分的顺序，按招聘岗位拟聘人数1:1比例确定，成绩相同的以笔试成绩高者优先。
（四）体检和政审。
体检在指定的医院统一组织进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，并结合用人单位实际需求确定。考生自行体检的结果不作为招聘体检结论依据。体检、政审有一项不合格的，取消聘用资格，并在同一招聘岗位总成绩达到合格线以上的考生中，从高分到低分依次递补人选。考生在体检、政审过程中弄虚作假，隐瞒重要病史或违法违纪等情况导致体检、政审结果不实的，取消拟聘用人选资格。
（五）公示。
体检、政审均合格的考生确定为拟聘用人选，在长春新区人才就业网（rcjy.ccxq.gov.cn）进行公示，公示期为5个工作日。
（六）聘用。
1.对在公示期间反映有严重问题并查有实据不符合招聘条件的，取消其拟聘人选资格，并在同一招聘岗位总成绩达到合格线以上的考生中，从高分到低分依次递补；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理聘用手续，签订劳动合同。
2.办理聘用手续前自动放弃的，取消拟聘人选资格。在职人员报考的，在办理聘用手续时无法与原单位依法解除人事（劳动）关系，视为自动放弃拟聘人选资格。招聘单位均可根据实际情况自行确定是否递补。如需递补的，应从同一招聘岗位总成绩达到合格线以上的考生中，从高分到低分依次递补。
3.被聘用人员一律签订劳动合同，并按相关文件规定约定试用期，试用期一并计算在劳动合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
五、相关管理和待遇
此次招聘岗位，执行工资实发额3500元/月，年度考核合格发放岗位业绩考核工资20000元。均与长春高新人才劳务开发有限公司签订劳动合同，按有关规定缴纳“五险一金”，试用期均为2个月，试用期内按80%支付工资。
六、信息发布及电话咨询
本次招聘公告的发布网站为：长春新区人才就业网（rcjy.ccxq.gov.cn），请考生及时关注相关信息。
报名咨询电话：详见《附件1》
网站技术咨询电话：0431-88926500-87716
新区监督举报电话：0431—80765329
咨询时间：工作日8:30-16:30
长春新区面向社会公开招聘新区政务服务大厅及部分市直派驻机构工作人员岗位及资格条件一览表
长春新区人力资源和社会保障局
2023年6月10日