（六）考察
面试结束后，根据考试总成绩（考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，考试总成绩保留到小数点后两位）从高分到低分按遴选计划2:1比例确定考察人选（若考试综合成绩相同，则根据笔试成绩高低确定）。同一职位遴选2人以上的，可适当减少考察差额人数。实际参加笔试人数未达到3:1比例的职位，进入考察的人员，其考试总成绩不得低于其他达到笔试开考比例职位进入考察人员的最低考试总成绩。
考察工作由中共达州市委组织部、达州市人力资源和社会保障局统筹安排，由用人单位主管部门组织实施。考察工作坚持德才兼备、以德为先、注重实绩原则，采取发布考察预告、个别谈话、民主测评、实地走访、同考察对象面谈等方法，根据需要还可进行专项调查、延伸考察等，充分听取考察对象所在单位有关领导、群众和组织人事部门、纪检监察机关、机关党组织的意见，并审核干部人事档案、查询社会信用记录，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核查。注重对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况以及职位匹配度等进行全面考察，形成考察报告，考察后由各单位决定考察对象是否进入顶岗试用环节。
（七）顶岗试用
考察合格人员进入顶岗试用环节，试用期为3个月，主要测试应试者的职位适应能力，确保人岗相适。
（八）集体研究决定
试用期满，由用人单位主管部门根据职位要求、顶岗试用情况，集体讨论决定拟遴选人员。因顶岗试用不合格或考生放弃等原因形成的缺额，由用人单位决定是否在符合资格条件的人员中递补，遴选职位的面试人员达到规定比例的，该职位原则上不得空缺（面试成绩不合格的情形除外）。
（九）公示、调动
试用期满，中共达州市委组织部、达州市人力资源和社会保障局对拟调动人员在达州人事考试网公示5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响调动的，按有关规定办理调动手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选资格。对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓调动，待查实后再决定是否调动。公示期间或公示后，因考生放弃或其他原因出现的缺额，不再递补。
四、其他事项
本次遴选严格按照中央和省委、市委关于干部人事工作的有关规定进行。如发现违反干部人事纪律的现象，可向中共达州市委组织部、达州市人力资源和社会保障局、中共达州市纪委监委派驻市委组织部纪检监察组举报。
本《公告》所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本数。如40周岁以下，包含40周岁，以此类推。
本公告由中共达州市委组织部、达州市人力资源和社会保障局负责解释，报考职位资格条件由遴选单位负责解释。
监督举报电话：
中共达州市纪委监委派驻市委组织部纪检监察组0818—2277823。
咨询电话：
中共达州市委组织部：0818—2106315。
达州市人力资源和社会保障局：0818—2123499。
技术咨询电话：028—83336031。
技术咨询QQ：3160400169、3568419041。
中共达州市委组织部 达州市人力资源和社会保障局
2023年6月5日