确定体检人员
面试合格分数线以上人员，选聘依据面试成绩、统一招聘依据考试总成绩，由高到低的次序，按照招聘岗位人数与考生1：1的比例确定进入体检人员。在人社局、教育局及易县政府网站公布进入体检人员名单。
当总成绩相同时，优先进入体检的顺序为：生源地为本县的;学历层次较高的;符合报考岗位规定学历毕业时间较早的;出生时间晚的。http://m.sdsgwy.com/
体检
由县公开招聘工作领导小组办公室组织考生参加体检。体检医院在易县具备二级乙等以上(含二级乙等)资质的医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检标准(试行)》执行。体检费用由体检人员自行负担。无故不参加体检者视为自动放弃聘用资格，初次体检不合格的，可以复检一次，复检不合格的取消其聘用资格，体检合格的，确定为考核对象。
考核
考核主要对个人档案及报考条件进行审查。考核不合格的，取消其聘用资格，考核合格的，确定为拟聘用人员。
公示
对拟聘用人员按规定进行公示，公示期为7个工作日。
由于在体检、考核阶段不合格，或在公示期间，有人举报并经查实影响聘用而取消拟聘用资格，或考生主动放弃聘用资格所空出的岗位，选聘依据面试成绩，统一招聘依据总成绩，分专业由高到低的顺序递补。分数相同时，优先递补的顺序同优先进入体检的顺序。
聘用审批
(一)对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格。对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。
(二)对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由用人单位及主管部门提出聘用意见，按管理权限报县人力资源和社会保障局审批后，按有关规定填写《保定市事业单位公开招聘工作人员审批表》，签定聘用合同，办理人事、工资、编制等相关手续。列县教育局下属全额事业编制。被聘用人员按相关政策规定实行试用期。试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的取消聘用资格。
附件
易县2016年事业单位公开招聘（选聘）工作人员资格审查表
报考岗位： 岗位代码： 编号：
|
姓 名 |
|
性 别 |
|
出生年月 |
|
小 二 寸 照 片 |
||||||||||
|
民 族 |
|
政治面貌 |
|
健康状况 |
|
|||||||||||
|
全日制学历及批次 |
|
毕业学校及专业 |
|
毕业 时间 |
|
|||||||||||
|
户籍 |
|
生源地 |
|
|||||||||||||
|
参加工 作时间 |
|
现工作单位 |
|
|||||||||||||
|
身份证号码 |
|
联系电话 （2个） |
|
|||||||||||||
|
个人简历（从高中起含毕业后工作经历） |
|
|||||||||||||||
|
个人 诚信 保证 |
本人声明：上述填写内容真实完整，提供的报考资料原件和复印件齐全真实。如有不实，本人承担一切责任，并放弃聘用资格。 应聘人员签名： 2016年 月 日 |
|||||||||||||||
|
招聘主管部门审核意见 |
审核人签名： 2016年 月 日 |
人社局审核意见 |
审核人签名： 2016年 月 日 |
|||||||||||||