（五）考试违纪处理
考试过程中考务组织部门要协调公安、无线电管理等有关部门，加大工作力度，不断净化考试环境。对制作假身份证骗取考试资格、发送无线电信号进行高科技作弊等行为，进行有力查处打击。各考点应对所有进入考场的应试人员进行安检，凡发现携带高科技作弊器材的，一律按违纪处理。
考试结束后，由国家指定的专业机构进行试卷雷同检测，被甄别为雷同试卷的考生，组织考试的机构将给予考试成绩无效的处理。有其他相关证据证明雷同试卷考生存在作弊行为的，视具体情形由人社局对其做出违纪违规处理。考试违纪违规行为的认定与处理参照《事业单位公开招聘违纪行为处理规定》（人社部第35号令）。对因违纪或违反《“三支一扶”报考告知承诺书》记入诚信档案的考生，考试成绩作无效处理。
（六）成绩公布
考生可于7月15日以后登录甘肃人事考试网(http: //ks.rst. gansu. gov. cn),进入“成绩查询”栏目，查询考试成绩。
六、审核录取
资格初审、体检工作由县区人社部门负责，确定名单应于资格初审工作开始3日前向社会公布，复审应由市人社局负责。
（一）资格初审
各县区人社部门根据公布的选拔指标，按报考岗位考试成绩由高到低排序，确定资格初审名单。对指标末位考试成绩并列的考生，由各县区列入资格初审人员名单。
进入资格初审名单的人员下载填写《甘肃省2023年选拔招募普通高校毕业生到基层从事“三支一扶”服务资格审核表》一式3份（双面打印），持近期2寸彩色免冠证件照，持本人居民身份证、户口簿、毕业证原件及复印件（退出现役的高校毕业生须持退役士兵证原件及复印件；住院医师规范化培训生须持住院医师规范化培训合格证书原件及复印件）准考证到县区指定地点进行现场资格初审。
资格初审不符合报考条件或不能提供以上证件者，取消录取资格，在指标范围内按照成绩从高到低的顺序依次递补，递补过程中成绩并列者一并录取。
（二）体检
对通过资格初审的人员，由各县区人社部门参照新录用公务员体检标准和程序组织体检，体检不合格者，取消录取资格，在指标范围内按照成绩从高到低的顺序依次递补，递补过程中成绩并列者一并录取。
（三）复审和公示
市人社局对各县区上报的拟选拔人员身份证、户口簿、毕业证（退役高校毕业生还须提供退役士兵证；住院医师规培生须提供培训合格证）、准考证、体检结果等资料逐一复审，对通过复审的人员，由市人社局统一组织各县区向社会公示，公示期为5个工作日。公示期满无异议的，由市人社局于8月2日前将《拟录取人员》报告（含附件2）报省人社厅，由省人社厅统一发文录取。
进入资格初审后若放弃审核、体检、录取资格的，应按照诚信报考的原则，提前主动向各县区人社局提交书面放弃说明。对在选拔招募过程中发生失信放弃行为的考生，失信情况将记入考试诚信档案。进入公示环节后，出现空缺指标的，不再进行递补。
初审、体检及复审工作将于资格初审开始5日前在网上公告并向考生告知。
七、培训上岗
（一）岗前培训。按照《甘肃省“三支一扶”人员能力提升专项计划实施方案》要求，各县区人社局要对新招募的“三支一扶”人员及时组织开展岗前培训，帮助新招募人员尽快完成角色转换，提高基层工作生活适应能力，并将培训情况报市人社局。
（二）安排上岗。各县区人社局会同有关部门结合岗位、编制空缺情况和毕业生所学专业及资格条件，将新招募的“三支一扶”人员安排到乡镇基层教育、卫生、农业、就业和社会保障等岗位服务。对社会工作、文化旅游、乡村规划、农技推广、法律服务等乡村振兴急需岗位和乡镇（流域）水利管理、林草资源管理、生态修复工程、营林生产等生态文明建设服务岗位也可安排。所有新招募人员于9月底前全部安排到岗。同时要及时在全国高校毕业生“三支一扶”工作管理信息系统中更新在岗状态。
八、待遇保障
（一）在岗服务待遇。选拔招募的“三支一扶”人员在岗服务期间生活补贴由各县区按照当地乡镇事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后的工资收入水平确定，省级财政按照每人每月3100元向各地拨付补贴资金，不足部分由各县区财政承担。在岗服务满6个月的给予3000元一次性安家费补助。服务期内“三支一扶”人员参加城镇企业职工基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育五项社会保险，省财政按上年度全口径城镇单位就业人员年平均工资60%的16%、6.1%及0.2%补助养老保险、医疗生育保险、工伤保险的单位缴费部分，不足部分由各县区财政承担，社会保险单位缴费部分代扣代缴工作由各县区人社部门负责，个人缴费部分从生活补贴中代扣代缴。因成绩并列一并录取（超出省上下达指标）人员的各项待遇由各县区财政承担，标准与其他人员相同。鼓励有条件的县区为“三支一扶”人员办理补充医疗保险、重大疾病、人身意外伤害等商业保险以及住房公积金。鼓励服务单位比照在职正式职工为“三支一扶”人员发放年度考核奖励等其他津贴福利，并按规定提供交通、住宿和伙食等方面的便利及补贴。
（二）人员管理。各县区要严格落实各项制度，择优选拔“三支一扶”人员兼任乡镇团委副书记、河（湖）长助理、林（场）长助理、基层供销社主任助理等职务。“三支一扶”人员人事档案原则上统一转至服务单位所在地县级公共就业人才服务机构管理，党团组织关系转至服务单位。各县区人社局会同服务单位做好“三支一扶”人员的年度考核和服务期满考核工作，考核情况存入本人人事档案。要定期开展“三支一扶”人员在岗履职情况检查，严格按照招募岗位安排使用“三支一扶”人员，服务期间原则上不得借调到上级单位工作。允许“三支一扶”人员服务期内离岗，由本人书面申请，经用人单位、县区人社部门审核，报市人社局同意后方可离岗，离岗空缺岗位不再递补，同时在“三支一扶”工作管理信息系统内变更在岗状态为“岗位脱离”。各县区要重视全国高校毕业生“三支一扶”工作管理信息系统应用，落实专人负责，按照系统《使用手册》规定，认真及时高质量做好人员信息采集、数据报送、进度管理和统计分析等工作，按照《证书发放》流程为服务期满考核合格的“三支一扶”人员及时发放《高校毕业生“三支一扶”服务证书》。
（三）优惠政策
1.为服务期满考核合格的人员颁发《高校毕业生“三支一扶”服务证书》。
2.服务期间，符合国家和我省专业技术职称资格评定相关规定的，可评定相应专业技术职称。
3.服务期满考核合格的人员，视同具有两年基层工作经历，按规定享受公务员定向考录和事业单位专项招聘优惠政策。
4.服务期满考核合格的人员三年内报考硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。
5.服务期满考核合格的人员符合《基层就业学费补偿国家助学贷款代偿实施细则》相应条件的，可按规定向县级学生资助中心申请享受基层就业学费补偿国家助学贷款代偿政策。
6.服务期满且考核合格的高职（高专）毕业生，可免试入读成人高等学历教育专科起点本科。
7.服务期满考核合格的本科及以上学历支医人员，由县级卫生健康主管部门统一安排参加住院医师规范化培训。
8.符合国家职业医师资格考试规定的支医人员，凭服务地医疗机构出具的试用期考核合格证明，由县级卫生健康行政部门协助办理参加考试手续。
9.服务期满考核合格自愿留在服务地工作的人员，由服务单位、县级人社部门会同编制等有关部门通过直接考察、考核等专项公开招聘方式，聘用为服务地乡镇事业单位编制工作人员，县级组织、编制、人社部门和服务单位为其办理相关手续，不再实行试用期。
10.服务期满考核合格留在基层岗位工作的人员，在提拔任用、职称评定、人才项目选拔、进修学习、参加学术会议等方面优先考虑，并纳入基层青年干部队伍、人才队伍建设规划。
11.服务期满考核合格的人员，基层服务年限计算为工龄，其参加工作时间按其到基层报到之日起算。
白银市人力资源和社会保障局
2023年5月29日