(二)资格复审
1.资格复审要求。资格复审采取线下现场审核的方式进行，资格复审时间、地点及相关要求在谷城县人事在线培训考试平台（http://gc.lxsk.com/）另行发布通知。不按指定的时间和地点参加资格复审或资格复审不合格的，取消报名资格。
2.岗位引进计划调剂。根据各岗位的报名和资格复审情况，对符合报考条件人数小于引进计划数的岗位，自动核减该岗位的引进计划，直至该岗位的引进计划数等于该岗位符合报考条件人数。对核减的岗位计划，谷城县公开引进高素质人才工作领导小组可结合其他岗位报名和资格复审情况，对相关岗位的引进计划进行调剂，岗位计划调剂情况通过谷城县人事在线培训考试平台予以公布。
（三）面试
1.面试人员确定。原则上资格复审合格人员全部进入面试。对资格复审合格人员过多的岗位，将增加笔试环节，笔试测试内容为公共基础知识和职业能力测试，根据笔试成绩从高到低的顺序，按照引进岗位计划数1:5的比例确定参加面试人员，笔试成绩不计入总成绩。
2.面试内容及方式。面试主要测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用知识解决实际问题的能力，突出岗位的适应性。面试采取结构化面试的方式进行。
3.面试时间地点。面试前，谷城县委组织部、谷城县人力资源和社会保障局通过谷城县人事在线培训考试平台发布面试公告，并发放《谷城县2023年度公开引进高素质人才面试通知书》。面试具体时间、地点以面试通知书为准。未在规定时间内领取面试通知书的视为自动放弃此次考试资格。
4.面试最低合格分数线。为确保引进人员的综合素质，设定面试成绩75分为最低控制合格分数线，考生的面试成绩达到最低合格控制分数线及以上方可进入下一环节。
5.成绩发布。面试结束后，谷城县委组织部、谷城县人力资源和社会保障局通过谷城县人事在线培训考试平台发布考生面试成绩。
（四）体检、考察
按考生面试成绩，根据引进岗位从高分到低分按引进岗位计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选，最后一名面试成绩相同的人员全部纳入体检、考察范围。
1.体检。体检内容参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定组织实施。引进单位组或受检人员对体检结果有疑问的，经谷城县公开引进高素质人才工作领导小组研究同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，体检合格的再行办理相关聘用手续。
2.考察。考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的情况，同时对考生参加国家法定考试的诚信记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考察，考察情况作为决定拟引进的重要依据。考察中，若发现有影响引进情形并查证属实的，取消引进资格。
3．考生自愿放弃体检或考察、体检或考察不合格的，引进单位可按引进岗位面试成绩从高到低依次递补考生进行体检和考察。
（五）聘用管理
1.拟引进人员公示。谷城县人力资源和社会保障局根据体检、考察结果确定拟引进人员名单并报县公开引进高素质人才工作领导小组审核后，通过谷城县人事培训考试平台向社会公示，公示期7个工作日。拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实不符合引进条件或有违反考试考察等引进纪律的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
2.办理聘用手续。公示期满无异议的，由县人才储备开发中心按照国家事业单位人事管理的有关规定，与引进人员签订事业单位聘用合同，办理聘用手续。
3.报到要求。被聘人员自接到通知20日内无正当理由没有报到的，取消引进聘用资格。
五、违纪行为处理
对违反公开引进纪律的报名人员和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
六、其他
（一）本次公开引进全过程接受社会各界监督。在任何环节发现弄虚作假或其他违纪问题，相关责任人将受到严肃处理。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话：0710-7333709。
（二）本次公开引进不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何单位和个人举办培训班。任何假借本次引进名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物等，均与本次引进无关，敬请广大报名人员提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。
（三）本公告由谷城县委组织部、谷城县人力资源和社会保障局负责解释，未尽事宜另行公告。咨询电话：0710-7249332。
中共谷城县委组织部
谷城县人力资源和社会保障局
2023年5月19日