(三)体能测试(限01岗、02岗)
1、体能测试时间、地点：另行通知。
2、体能测试项目及标准：
(1)辅警招录体能测试项目及标准
参照《关于印发<公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂时)>的通知》要求执行。
男子组：
| 项目 | 标准 | |
| 30岁（含）以下 | 31岁（含）以上 | |
| 10米*4往返 | ≤13"1 | ≤13"4 |
| 1000米 | ≤4'25" | ≤4'35" |
| 纵跳摸高 | ≥265cm | |
| 4×10米往返跑：达标得30分，每超过限定时间1秒扣2分，扣完为止。 1000米跑：满分50分，达标得50分，每超过限定时间1秒扣2分，扣完为止。 纵跳摸高：满分20分，达标得20分，不达标得0分。 | ||
女子组：
| 项目 | 标准 | |
| 30岁（含）以下 | 31岁（含）以上 | |
| 10米*4往返 | ≤14"1 | ≤14"4 |
| 800米 | ≤4'20" | ≤4'30" |
| 纵跳摸高 | ≥230cm | |
| 10米*4往返：满分30分，达标得30分，每超过限定时间1秒扣2分，扣完为止。 800米跑：满分50分，达标得50分，每超过限定时间1秒扣2分，扣完为止。 纵跳摸高：达标得20分，不达标得0分。 | ||
(2)消防专职岗体能测试项目及标准：
男子组：
女子组：
3.体能测试结束后，体测合格人员按照考生笔试成绩和体测成绩之和从高到低1:2的比例进入面试，末位成绩并列的、低于1:2比例的，全部进入面试。有违纪作弊等行为按规定取消成绩、成绩记为零分等情况的考生、不按时参加证件审核或因报名时所填报信息不实且不符合报考条件考生，取消其进入面试环节的资格，并依据笔试成绩和体测成绩之和顺序递补。不能参加体能测试及体测不合格的人员，不再进入面试。
(四)面试
1.《面试准考证》在望都县行政服务大厅北厅(社保就业大厅)报名窗口领取，领取时间：另行通知。
2.面试时间、地点、具体要求：详见《面试准考证》。
3.面试方法：
(1)采取结构化面试（根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。）方式的方法进行。
(2)评分采取体操式打分法，即分别去掉一个最高分和一个最低分，取其余评委的平均分为考生面试得分，满分为100分。其中，面试成绩最低分数线为60分，低于60分者取消后续资格。
(3)面试时考生只准报抽签顺序号，不得报姓名，且严禁将任何资料、通讯工具等带入面试室。面试实行入闱管理，确保面试工作的公平与公正。
(五)综合成绩计算
01岗：参试人员综合成绩=笔试成绩×40%+体测成绩×20%+面试成绩×40%。
02岗：参试人员综合成绩=笔试成绩×30%+体测成绩(百分制)×40%+面试成绩×30%。
其它岗位：参试人员综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
(六)体检
1.根据个人综合成绩，从高分到低分按招聘岗位1：1的比
例确定进入体检程序，综合成绩末位出现并列时，01、02岗具有A1或B2驾驶证者优先进入体检，其它按照面试成绩高者、体测成绩高者、笔试成绩高者、学历高者、毕业时间早者、年龄小者的顺序进入体检。
2.体检由县人社局会同相关部门组织，指定一所县级医院进行。体检标准参照《公务员录用体检标准(试行)》执行。初检不合格者，可复检一次，复检不合格者，取消聘用资格。体检时间及地点另行通知，无故未按规定时间到定点医院体检者视为放弃。按体检项目据实缴纳体检费，费用自理，并由考生直接交付体检单位。体检合格的考生确定为考察对象。
(七)政审考察
对通过体检的考生，由县人社局会同相关部门参照录用事业单位工作人员政审标准进行政审考察，主要考察应聘人员本人思想政治表现、道德品质、个人诚信、与岗位相关的业务能力、遵纪守法等情况(01岗政审政治考察参照招录人民警察有关规定进行)，政审考察不合格者不予聘用。
(八)公示
由县人社局监督按规定程序对考察合格的拟聘用人员名单进行公示，公示期为5个工作日。对因体检、考察不合格者和公示期间放弃聘用所空出的岗位，按应聘该岗位考生的总成绩由高到低的顺序依次递补，总成绩并列时，按进入体检人员的顺序确定递补人员。
(九)聘用
公示结束后，对公示无异议的，县人社局委托第三方劳务派遣公司通知应聘者报到上岗或组织岗前培训，应聘者接到通知后应及时报到，无正当理由超过5个工作日不报到者，视为自动放弃，由此而出现的岗位空缺，按照总成绩由高到低的顺序依次递补，总成绩并列时，按进入体检人员的顺序确定递补人员。由劳务派遣公司与拟聘用人员签订劳动合同，用工期为3年，试用期6个月，试用期满不合格者解除劳动合同。
五、管理及待遇
招聘人员由招聘单位统一使用和管理。人员月工资标准1800元(包含个人应缴纳保险部分，工资标准按政策适时调整)，待遇参照有关规定执行。聘用期间按规定享受并缴纳养老保险、医疗保险、失业保险，所需资金由县财政负担并列入年度预算，由所在单位负责缴纳工伤保险。01、02岗待遇按招聘单位现行政策执行(具体咨询相关单位)。
六、纪律与监督
(一)招聘工作全程要做到信息公开、程序公开、结果公开，广泛接受社会及有关部门的监督。
(二)公开招聘工作实行回避制度，招聘工作人员在招聘过程中，凡涉及可能影响招聘公正的要主动自觉回避。
七、附则
凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、证件审核、面试、体检、考核、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格。本次考试不指定考试辅导用书(官方不指定任何考试辅导用书，任何声称官方辅导书的都属非法行为。)，不举办也不委托任何机构或个人举办考试培训班。
咨询电话：0312-7727567
(工作日：上午8:30-11:30 下午14:00-17:00)
望考生认真阅读招聘公告内容以免影响本人正常参加考试，
请考生持续关注“望都人社”公众号，后续相关程序将在“望都人社”公众号发布。
望都县人力资源和社会保障局
2023年4月22日