（七）公示
（http://www.ahlx.gov.cn/）、郎溪先锋网（http://www.lxxf.gov.cn/）公示3天。其中，确定的拟引进人员的有关信息，公示5天。?引进各环节的结果均在郎溪县人民政府网
（八）审批
经公示无异议或公示结果不影响引进的，由县委人才办按照有关程序和要求，办理相关手续。对违反公开引进规定的报考人员，取消其引进资格。
（九）签订协议
经公示无异议或公示结果不影响引进的，确定被企业引进的人才与企业直接签订劳动合同，合同期限3年。对违反公开引进规定的报考人员，取消其引进资格。
五、引进人才培育管理
3年培育期内，引进人才工资福利待遇由受聘企业负责，并享受有关人才政策，接受政企双重管理。培育期内，由县委人才办牵头，联合县人社局等单位对储备人才进行年度考核。
六、待遇保障
1.人才培育期间，工资福利待遇由受聘非公企业负责，非公企业需根据劳动合同按时足额支付劳动报酬，购买社会保险，保障引进人才各项劳动权益。
2.人才培育期间，依据年度考核结果发放薪酬补贴。考核结果为“合格”及以上的，按照本科生7200元/人/年、硕士研究生3万元/人/年、博士研究生4.8万元/人/年标准发放补贴。
3.县委人才办牵头有关部门，对引进人才创新工作给予关注和支持。强化政治吸纳，条件成熟的优先发展为中共党员。积极推荐符合条件的中共党员担任非公党组织党内职务。定期开展人才交流活动，协调解决人才学习生活工作等问题。培育期内，引进人才在我县无住房的，可优先保障入住人才公寓，并免收租金。
4.派驻企业培育期满且通过考核的引进人才，可向组织人事部门提交申请，经县委编委会研究同意后，纳入财政全额拨款事业编制，实行事业单位聘用制管理，并享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。引进人才也可放弃事业编制，与相关企业继续签订劳动合同。
5.鼓励和支持引进人才培育期满后继续在企工作。对于主动放弃事业单位引进资格，且与我县企业签订2年以上劳动合同的，给予一次性3万元留企补贴。工作满3年（含培育期）并继续在企工作，签订2年及以上劳动合同的，在郎溪首次购房的，按照全日制博士研究生、全日制硕士研究生、全日制本科生分别给予每人20万、10万、6万元一次性购房补贴。对夫妻双方均为引进人才，且都属于购房补贴对象的，按照一方全额一方半额的补贴标准实施。享受购房补贴与我县其他奖励补贴政策交叉重复的，按照“从优从高不重复”原则不重复享受补贴。
七、有关事宜
引进工作由县委组织部牵头，县人社局、县委编办等共同组织实施，县纪委监委全程监督。
本《公告》由中共郎溪县委人才工作领导组办公室负责解释。
咨询电话：0563-7027509（县委人才办）
监督举报电话：（0563）12380-3
0563-7016217
上述咨询服务和监督举报电话于办公时间使用。
2023年度郎溪县“政聘企培”事业单位储备人才引进岗位一览表
中共郎溪县委人才工作领导组办公室