体检
按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检的人选并在报名网站上公布。
1.体检工作由招聘单位主管部门和招聘单位具体实施，体检医院由招聘专项工作领导小组指定，体检费由应聘人员自理。体检项目、标准参照公务员录用体检的通用标准和操作手册执行。体检工作在面试成绩公布后1周内完成。
2.体检时，要做到认真负责、组织严密、程序严格、公开透明。应聘者需要复检的，招聘单位主管部门和招聘单位在接到医疗体检机构通知后及时通知应聘者进行复检。
3.体检结果按隶属关系报人社部门备案。应聘人员无正当理由不按时参加体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。经招聘专项工作领导小组会议研究决定后依次递补。
4.对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定进行严肃处理。
公示和聘用及待遇
（一）公示
1.用人单位根据应聘人员的考试成绩以及体检结果确定拟聘用人员，并上报人社部门。拟聘用人员在报名网站上进行公示。公示期间接受社会监督举报，公示期为5个工作日。
2.公示期间，对于反映应聘人员有关问题的举报信、电话以及有关部门转办的举报信，要认真登记，及时进行调查核实并将最终核实结果反馈举报人和转办单位。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。
聘用
1.对应聘人员的资格审查贯穿于校园招聘的全过程。
2.由招聘单位主管部门对拟聘用人员进行统一聘用分配，拟聘用人员须服从分配。
3.拟聘人员有下列情形之一的，取消聘用资格：
（1）应届毕业生未能如期取得毕业证的;
（2）办理聘用备案手续前，已被其他机关事业单位新录（聘）用的（以备案或批准文件为准）以及录取为全日制学生的;
（3）试用期间或期满考核不合格的；
（4）在校园招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的。
4.拟聘人员备案。对公示无异议的拟聘人员，按干部人事管理权限，报送人社部门备案。
5.办理手续并签订合同。招聘单位依据事业单位人事综合管理部门备案文件办理新聘用人员相关人事手续，与聘用人员签订聘用合同，试用期为12个月；试用期包括在聘用合同期限内。服务期间，如考研的，读研时间不计入服务期限。
6．确定最低服务期限。招聘单位应在聘用合同中约定5年最低服务期限，并明确违约责任和相关要求。
7.拟聘用人员须在上岗3年之内取得相应资格证书。
8.安排岗前培训。新聘用工作人员进行岗前培训，以提高适应单位和岗位工作的能力。
待遇
所招聘人员身份为事业单位工作人员，享受事业人员有关政策待遇。
其他事项
（一）招聘单位在招聘资格审查、面试、体检、公示、办理聘用手续等环节拟取消应聘人员考试、聘用资格的，依据有关规定及时告知应聘人员被取消资格的相关事宜、理由和依据，并告知应聘人员依法享有的陈述和申辩权利。
（二）本次招聘资格复审、面试、体检、考察等各环节出现缺额的，依次进行递补3次，电话通知递补考生。办理聘用备案手续后，放弃或被取消录用导致岗位空缺的不再递补。
（三）本次招聘面试不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导班。社会上以招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次招聘考试无关。
（四）本次招聘公告中未尽事宜及有关信息，将在报名网站上发布，请予关注。
咨询电话
杭锦旗卫生健康委员会0477-6621371
杭锦旗人力资源和社会保障局0477-6628872m.sdsgwy.com
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