（五）面试 面试参照结构化面试的形式。面试前，考生通过抽签方式确定考场。满分为100分，答题时间为5分钟。面试主要测评应试人员适应职位要求的基本素质和应具备的综合分析、言语表达、应变能力、举止仪表等内容
总成绩实行笔试成绩、面试成绩权重综合计分法。即：考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%
（六）体检、考察和培训
1.体检
根据笔试和面试总成绩排名，按照考生和招聘人数1：1的比例确定体检、考察对象。总成绩并列者，依次按照面试成绩、笔试成绩进行比对，成绩高者确定为进入体检、考察对象。体检、考察后出现的岗位空缺，按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
体检工作由招聘方委托相关医疗机构，参照公务员录用体检标准及体检操作手册和招录人民警察体检特殊标准统一组织。
特殊体检标准为：单侧裸眼视力不低于4.8；无色盲；无影响面容且难以治愈的皮肤病（如白癜风、银屑病、血管瘤、斑痣等）；无外观明显疾病特征（如五官畸形、不能自行矫正的斜颈、步态异常等）；无文身；无肢体功能障碍；单侧耳语听力不低于5米；无嗅觉迟钝。以上项目均不进行复检。
2.考察
按照公安部要求，突出政治标准，严格考察，具有下列情形之一的，不得招聘为辅警：
1.本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；
2.本人家庭成员或主要社会关系人正在服刑或正在接受调查的；
3.本人受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；
4.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；
5.本人因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的；
6.本人被行政拘留、司法拘留或收容教育的；
7.被吊销律师、公证员执业 证书的；
8.被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的；
9.从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的；
10.有较为严重个人不良信用记录的；
11.其他不适宜从事警务辅助工作的。
考察采用集中培训观察，深入被考察人所在学校、单位、社区进行个别谈话、审核人事档案、查询社会信用记录，以及与考察对象面谈等方法进行，并重点收集考察对象户籍所在地或居住地派出所的意见。
3.培训
对拟聘用人员将进行岗前培训，培训不合格或不服从岗位调剂的，不予聘用。
（七）公示
拟聘用人员确定后，将面向社会公示，公布举报电话，接受监督，公示期为2个工作日。
（八）聘用
对经公示无异议或者虽有反映但不影响聘用为辅警的，办理劳动关系相关手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。新聘用的辅警，试用期两个月。试用期满考核不合格的，解除劳动合同。本次招聘信息由劳务派遣公司负责解释。http://m.sdsgwy.com/
特别提示：
本次招聘未指定任何单位和个人编写有关考试教材，也不委托任何单位和个人举办有关考试的培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习教材、培训班、网站、网课等，误导报名者的，均与本次招聘组织单位无关。
岫岩满族自治县公安局
辽宁薪泉人力资源有限公司岫岩满族自治县分公司
2022年11月11日