(三)选聘办法。采取资历评价、村集体经济评价、民主测评、结构化面试的方式择优录用。
1.资历评价(100分)。对通过资格审查的人员进行资历评价，由乡镇(街道)初评，区委组织部复核。一是学历层次得分(30分)。中专及高中得10分，大专学历得20分，本科及以上学历得30分。同级及以下学历得分不累加，最高得30分。二是任职年限得分(30分)。连续任村党组织书记6年或累计任职9年(含担任村民委员会主任任职年限)得15分，连续任村党组织书记9年以上或累计任职12年以上(含担任村民委员会主任任职年限)得30分，得分不累加，最高得30分。三是表彰奖励得分(40分)。任职期间，个人或集体获区级表彰奖励得10分、市级得20分、省级得30分、国家级得40分。取最高表彰奖励得分，同级及以下表彰奖励得分不累加。
2.村集体经济评价(100分)。上年度村集体收入在10万元以下不得分;10-20万元(含10万元)得60分;20-30万元(含20万元)得70分;30-50万元(含30万元)得80分;50-80万元(含50万元)得90分;80万元及以上得100分。
3.民主测评(100分)。测评参加人员包括乡镇(街道)党政班子成员、村“两委”班子成员、部分党员代表和村民代表。测评结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次，分别对应1.0、0.8、0.6、0的系数。分值计算为:民主测评得分=(“优秀”个数×1+“称职”个数×0.8+“基本称职”个数×0.6+“不称职”个数×0)/有效测评个数×100分。
4.结构化面试(100分)。结构化面试结合农村工作实际，主要考核应试者的综合素质、逻辑思维能力、言语表达能力、解决实际问题的能力等。面试时长15分钟，答3题，成绩低于60分不予录取。
总成绩=资历评价×30%+村集体经济评价×20%+民主测评×20%+结构化面试×30%。末位排名并列的，按面试成绩确定进入考核人员。进入考核体检人员名单向乡镇(街道)、村公示3个工作日。
体检及聘用
(一)体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行，在三级甲等以上综合性医院进行，体检费用由应聘人员自行承担。具有影响录用疾病的不予录用，依据招聘岗位考试总成绩从高到低依次递补。
(二)公示聘用。体检结束后，由区委组织部按照规定程序，研究提出聘用建议提交区委组织部部务会议审议、区委常委会集体研究决定。确定拟聘用人员名单后，在阳明区政府门户网站进行公示，公示时间为7个工作日。公示期满无异议的，由有关部门签订聘用合同、办理聘用手续。招聘人员实行试用期制度，试用期为1年，试用期满经人社部门考核合格的，予以正式聘用，继续在村工作;不合格的，解除聘用合同。签订合同期限与村党组织书记任期一致，如期间退出岗位或在村“两委”换届中未能连选连任等情况，则终止合同相关权利及义务履行。
其他事项
1.本公告由阳明区面向现职村党组织书记落实激励措施工作领导小组负责解释。
2.在招聘工作组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请应聘人员理解、支持和配合。http://m.sdsgwy.com/
3.咨询和监督举报电话（考生可以拨打本电话，对考前，考中，考后等违法违纪行为进行举报，官方将依据考生提供的证据进行处理）：0453—6331073。
阳明区面向现职村党组织书记落实激励措施工作领导小组
2022年10月8日