湖北宜昌市秭归县2022年引进24名专项人才

（三）面谈。所有通过资格审查的人员进入面谈环节，面谈实行百分制评分，面谈时间、地点另行公布。面谈设置最低合格分数线，达不到分数线的，不予引进。

（四）体检。按照引进岗位计划数1:1的比例，根据面谈成绩从高到低的顺序确定体检人员。体检公告在秭归县人民政府门户网和三峡秭归网站发布。体检标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）执行。妊娠期考生参照《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》（国公考录〔2009〕07号）文件执行。考生因体检不合格或主动放弃出现职位空缺时，减少相应职位不再递补。

（五）考察。体检合格人员纳入本次人才引进的考察范围。采取实地考察、个别谈话、档案审查、延伸考核等方式进行。考察的主要内容包括：考察对象的思想政治表现、道德品质、专业能力、遵纪守法等情况。考生因考察不合格或主动放弃出现职位空缺时，减少相应职位不再递补。

（六）公示、聘用。对县委、县政府审核同意的拟引进人选在秭归县人民政府门户网和三峡秭归网站进行公示，公示期为7个工作日，公示结束后，由县人社局对公示无异议的对象办理聘用手续。聘用单位与聘用人员签订《事业单位聘用合同》及《最低服务期协议》。试用期满合格的，办理转正定级手续；不合格的，解除聘用关系。

有关要求

1.本次专项人才引进工作面向社会，方案公开、政策公开、程序公开、结果公开，自觉接受县纪委监委和社会的监督。对违反公开引进纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

2.引进工作过程中，任何环节考生逾期未参加，或者提供资料不符合要求且在规定时间内未提交的，及有意隐瞒涉嫌影响引进聘用情况的，一律取消报考和引进资格。

3.本次人才引进工作应根据常态化疫情防控的要求做好现场防控工作。应聘人员应当自觉服从防疫工作安排，不服从防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。

4.其他未尽事宜请示县委人才工作领导小组同意后执行。http://m.sdsgwy.com/

联系电话：0717-2886608

中共秭归县委组织部

秭归县人力资源和社会保障局

秭归县人才服务中心

2022年8月8日

湖北宜昌市秭归县2022年引进专项人才岗位表

附件2：

秭归县2022年度专项人才引进报名表

注:1、简历从高中、大中专院校学习时填起。

2、栏目中无相关内容的填“无”。

3、网上报名时提交WORD版，无需签字扫描。

4、资格复审时，A4正反打印现场提交。