考试安排
（一）考试方式
按照相关规定，本次招聘不设开考比例。面试成绩出现并列时加试确定进入体检名单。
综合岗面试采取结构化面试方式，教师岗位面试采取讲微型课的方式进行。
（二）时间、地点
具体时间、地点见准考证。
（三）合格分数线
面试成绩为百分制，计算成绩保留小数点后两位，不进行四舍五入。面试总成绩最低分数线为70分，低于70分的不得进入体检。面试成绩在铜川市人力资源和社会保障局、铜川市王益区人民政府网站进行公告。
（四）体检
1.根据面试成绩，按照与岗位招聘计划1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检工作由铜川市王益区人力资源和社会保障局组织实施。
2.体检标准参照《公务员录用通用标准（试行）》。
3.面试合格人员在规定时间前往指定医院进行体检，体检费用由应聘人员承担。应聘人员未按规定时间参加体检的，视为自动放弃。应聘人员如对体检结论有异议，3日内可以向体检组织单位提出复检申请。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。
4.因应聘人员放弃体检或体检不合格造成缺额的，从本岗位面试成绩70分及以上的应聘人员中由高到低依次递补。体检合格人员进入考察程序。
（五）考察
对体检合格的应聘人员进行考察，重点考察应聘人员思想政治、道德品质和现实表现等方面的情况，同时对应聘人员资格进行复审。考察不合格的，取消应聘资格。因放弃考察或考察不合格造成的缺额，按规定程序和办法顺延递补, 递补只进行一次。一旦发现以虚假信息资料应聘，取消应聘资格。
（六）公示和聘用
1.根据面试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，并在铜川市人力资源和社会保障局、铜川市王益区人民政府网站发布拟聘用人员公告，公示期为5个工作日。公示期间，反映情况和问题必须实事求是，应签署或告知真实姓名、工作单位和联系方式。对线索不清的匿名信和匿名电话，不予受理。经调查核实不符合聘用条件的，不予聘用。拟聘用人员公示期满后不再进行递补。
2.拟聘人员公示期满，对没有异议或反映问题经查实不影响聘用的，由铜川市人力资源和社会保障局印发招聘结果通知，并发放《陕西省事业单位公开招聘工作人员核准单》和《陕西省事业单位公开招聘工作人员通知书》。
3.新聘用人员实行试用期制度，试用期限按《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》规定执行。试用期满且考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
4.新聘用人员凭招聘通知书办理人事、户籍迁移等有关手续，因个人原因产生的纠纷或其他与聘用无关的事项，由本人负责。
5.新聘用的王益区事业单位高层次及紧缺专业人才最低服务年限为5年（含试用期）。对于招聘后无正当理由放弃报到的人员和不履行最低服务年限的人员，将记入个人诚信档案。
重要提示
1.应聘人员提前做好自我健康监测，不前往疫情中高风险地区，尽量不参加聚集性活动，不到人群密集场所，减少不必要的人员接触，做好自我防护，确保招聘工作顺利进行。http://m.sdsgwy.com/
2.报考过程中如有疑问，请咨询铜川市王益区人力资源和社会保障局，咨询电话：0919-2163322。
3.本公告未尽事宜，由铜川市王益区人力资源和社会保障局负责解释。如有变动事项，另行通知。
陕西铜川市王益区事业单位2022年招聘高层次及紧缺专业人才岗位表