体检
1.根据聘用职位及名额，按照考试总成绩从高到低等额确定体检人选。进入体检人选最后一名总成绩出现并列时，则符合优先招聘条件者优先；同时满足优先招聘条件的，则面试成绩高者优先。
2.体检除身高和视力有特殊要求外，体检的项目和标准参照《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）、体检操作手册、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于印发<公务员录用体检操作手册（试行）>有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）等规定执行。公告发布后至本次招聘体检实施时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。体检人员还需满足：口齿清楚；无残疾、驼背；无纹身；无精神疾病或精神类疾病史；无重大家族遗传病；无色盲、平足；面部无明显特征或缺陷（如唇裂、对眼、斜眼、斜颈、各种疤痕等）；躯干无明显鸡胸；无其他不适合从事公安辅助工作的疾病。由市公安局统一组织到医院体检，费用由应聘人员自理。
3.体检不合格或自动放弃出现缺额，在报考同一职位进入面试人员中按总成绩高低依次递补（总成绩相同的，按前述规定确定名次）。
政审：由市公安局负责政审。
公示
确定拟聘用人员后，在资阳市人力资源和社会保障局官网（http://srsj.ziyang.gov.cn/）首页“人事考试”专栏公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、准考证号、考试成绩和监督举报电话。公示期限为3天。
公示期满，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。
签订合同：市公安局综合应聘人员的笔试、面试、体测、体检、政审等情况，确定拟聘用人员，并按照相关要求签订书面劳动合同，试用期2个月。
岗前培训：聘用人员入职前需参加岗前培训，凡培训不合格或试用期内发现不符合招聘条件的人员，均取消聘用资格。
工资福利
1.勤务岗位：转正后月平均收入为3300-4500元/月（含五险一金个人缴纳部分），单位统一购买五险一金，工作日免费就餐、洗衣、理发；
2.技术岗位：转正后月平均收入为3180元/月（含五险一金个人缴纳部分），单位统一购买五险一金，工作日免费就餐、洗衣、理发；
3.试用期：按转正后工资的80%计发。
（详询资阳市公安局政治部警务辅助人员管理科，联系人：李警官，电话：028-26559575）。m.sdsgwy.com