（五）面试
1．面试人员必须按规定的时间和地点，持本人有效身份证（含有效临时身份证）和《面试证》参加。
2．面试采取结构化面试方式。面试主要测试报考人员岗位所要求的能力和基本素质，成绩当场公布。如参加面试人数与招聘岗位数的比例等于（小于）1∶1时，报考人员的面试成绩须达到70分，否则不予聘用。
面试结束后，报考人员的综合成绩采取笔试、面试成绩权重计算法。笔试和面试成绩的权重分别占60％和40％。（综合成绩＝笔试成绩×60％＋面试成绩×40％），报考人员的综合成绩须达到60分，否则不予聘用。
最后一名综合成绩相同的按笔试成绩高低排序，笔试成绩仍并列者，面试需加试一场。
（六）体检
根据报考人员的综合成绩从高分到低分进行排序，按招聘岗位名额1∶1的比例分别确定体检人员名单。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检在指定医院进行，体检费用由报考人员自理。所有参加体检人员须进行尿液毒品检测，体检合格且经公安机关检测确定为非吸毒者进入考察考核环节，否则取消其资格。未按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。放弃体检和体检不合格的考生，按所报考岗位综合成绩从高分到低分顺次递补。
（七）考察
考察由县委组织部牵头，用人单位组织实施。主要考察考核其思想政治表现、道德品质、法纪表现、奖惩以及需要回避等情况，同时对拟任岗位资格条件和个人档案进行审查。考察结束后，向招聘领导组提供书面报告，提出考察意见。不合格的取消录用资格，不顺延递补。
（八）公示
根据体检和考察结果确定拟聘用人员名单，拟聘用人员经县招聘领导组审定后在襄垣县人民政府门户网站进行公示。公示期不少于5个工作日，公示期间对拟聘用人员有异议经查属实的，取消拟聘用人员资格；对反映问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。
（九）选岗
经公示无异议的拟聘用人员，根据综合成绩由高分到低分顺序选择岗位。
（十）聘用
拟聘人员持《报到证》在规定时间内到用人单位报到，填写《招聘村（社区）工作人员审批表》（一式四份），不在规定时间内报到的，视为放弃聘用资格。
聘用人员到村工作时间一般不少于5年（含1年试用期），鼓励长期在村工作。试用期满考核合格的，由组织、人社、编制部门办理事业单位工作人员聘用手续，统一使用乡镇事业编制。服务期限内，不得通过调动、借调等方式离开村（社区）工作岗位。乡镇事业编制没有空缺的，由本县域内统筹调剂解决。
（十一）调剂
定向招聘岗位出现空缺时，选岗环节结束后，从未进入体检环节的所有报考公开招聘岗位人员中按照综合成绩从高分到低分顺次调剂递补。不服从调剂的人员视为自动放弃资格。
岗位安排
聘用的大学毕业生，先在乡镇培养锻炼半年，在乡镇领导班子成员帮带下，参与乡镇中心工作，半年后安排到村（社区）工作。其中，是中共党员（不含预备党员）的担任村（社区）党组织书记助理。
有关要求
1、实行回避制度。工作人员与报考人员凡有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系者，应当申请回避。
2、强化监督检查。县纪委监委对招聘工作的各环节进行全过程监督，对弄虚作假、徇私舞弊等违反考试聘用纪律的行为要严肃查处。http://m.sdsgwy.com/
3、卫生部门要积极做好疫情防控工作。
4、招聘政策咨询和考务等方面的问题，可拨打以下电话：
襄垣县委人才办 联系电话：0355－7220303
襄垣县人社局 联系电话：0355－8197558
未尽事宜，由招聘领导组研究决定。
襄垣县招聘村（社区）工作人员
工作领导组（借章）
2022年7月21日