贵州黔东南黎平县2022年招聘90名特岗教师

（四）面试

面试的组织、考务、阅卷、成绩统计等工作由州教育局统一组织实施。面试总分为100分，面试的具体方式、办法及评分标准由州教育局确定，具体面试时间、地点和要求由县教科局负责通知考生。

1.面试时间：2022年7月31日—8月1日，地点另行通知。请应聘人员关注黔东南州人民政府网，保持通信畅通，掌握进入面试人员名单、面试时间及地点。

2.面试要求：以招聘岗位数1:3的比例，按笔试成绩从高分到低分依次确定面试人员，并及时公布（不足1:3比例的全部进入面试）。每个岗位确定最后一名面试人选时，存在笔试成绩相同者，一并纳入面试人选。

3.面试内容：面试考核内容以教师基本素养、所报考岗位的学科专业知识、语言表达能力、仪表举止、试讲试教等为主，采用现场打分方式进行。

（五）体检及公示

1.体检时间及地点：由县“特岗教师”招聘领导小组办公室按规定确定体检时间和地点，并在面试结束后及时发布通知。

2.体检要求：参加体检人员数与设岗数的比例为1:1。按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%计算考试总成绩（考试总成绩按100分计算，即“考试总成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩×50%”），笔试、面试成绩和考试总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字，从高分到低分确定参加体检人员，最后一名总成绩出现并列的，满足优先录取条件之一的进入体检，均满足或均不满足优先聘用条件的依次以笔试成绩为依据，从高分到低分确定体检人员。体检标准参照贵州省公务员录用体检标准执行。体检费用由报考人员承担。对体检不合格的，不得聘用。空缺的名额，可以按总成绩高分到低分排名顺序依次递补，总成绩相同的，满足优先录取条件之一的进入体检，均满足或均不满足优先聘用条件的依次以笔试成绩为依据，从高分到低分确定体检人员。如果笔试成绩也存在并列的，由县教科局组织再次进行面试，以最终面试成绩的高低确定参加体检人员。

体检结束后，按照《未成年人学校保护规定》（教育部令第50号）《关于在密切接触未成年人行业建立违法犯罪人员从业限制制度的意见》（黔检会〔2019〕9号）和贵州省中小学、幼儿园《教师违反职业道德行为处理办法实施细则（试行）》等要求对拟聘人员是否有刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录进行线下入职审查。同时，还要按照《省教育厅办公室关于印发〈教职员工准入查询平台运行实施办法（试行）〉的通知》要求，通过“全国教师管理信息系统”准入查询平台对拟聘人员进行线上准入查询。入职审查和准入查询合格后，面向社会公布拟聘人员名单，公示期不少于5个工作日。

（六）公布名单与签约上岗

1.公布名单：经体检和入职审查及准入查询合格、公示无异议后，由州教育局公布聘用人员名单，县“特岗教师”招聘领导小组办公室办理选岗和聘用等相关手续。

录取原则按照填报志愿及考试总成绩从高分到低分录取（即按报考者所报学段、学科考试总成绩从高分到低分依次进行录取），如未完成招聘任务出现空缺岗位，可在报考本县同学段同学科且面试成绩合格人员中按高分到低分依次递补体检，如果在本县从高分到低分依次顺序递补还未完成录取指标，可从全州同学段同学科愿意调剂到本县的考生中从高分到低分依次递补完成所需指标数，按照愿意调剂到本县体检合格后可录取到空缺岗位。

选岗原则由聘用人员在录取县按考试总成绩从高分到低分的顺序在公布的学校中进行优先选岗，如果出现总成绩相同的，由笔试成绩高的优先选岗。

2.签订聘用合同：县人力资源社会保障局、教科局要按照公办教师的聘用办法，于2022年8月15日前与聘用人员签订聘用合同，县教科局统一对聘用人员进行岗前培训，并在2022年9月1日开学前派遣到设岗学校上岗任教。受聘教师必须服从统一安排，若在规定时间内不报到或不服从安排者，视为自动放弃。空缺的名额，可按有关规定依次递补聘用或者调剂计划。

工作要求

（一）在试卷运输保存、资格审查、考务组织等方面各有关部门要通力合作。要严格落实保密要求，确保招聘各项工作平安、稳定、有序进行。

（二）严格教师准入的思想政治素养和师德考察，把入职前涉罪信息查询作为必要环节。严把教师队伍入口关，严格落实线下入职审查和线上准入查询制度。

（三）特岗教师实行合同制管理，由县人力资源社会保障局、县教科局与特岗教师签订聘用合同。

（四）县教科局要在特岗教师上岗任教前加强岗前培训，帮助特岗教师尽快适应教育教学工作。对三年服务期内的特岗教师进行培训、管理和考核等工作，围绕高素质专业化创新型教师队伍的建设目标，制定培训规划，强化师德师风教育，规范教师从教行为，落实立德树人根本任务。结合特岗教师数据库建设，及时掌握特岗教师的基本信息，加强动态管理，要及时更新“全国教师管理信息系统”中特岗教师数信息，严格审查把关。要做好特岗教师服务证书编制和发放工作。

2022年10月1日前在“全国教师管理信息系统”中完成2022年新招聘特岗教师的信息录入。

（五）大力宣传“特岗计划”的成果和特岗教师的先进事迹。深入挖掘特岗教师中的优秀典型，通过多种形式和渠道，广泛宣传特岗教师志存高远、扎根农村的奉献精神和感人事迹。加强对“特岗计划”在提升农村教育质量和取得成果方面的总结和宣传，努力营造实施“特岗计划”的良好工作氛围。

（六）对成绩突出、表现优秀的特岗教师给予表彰。对不按合同要求履行义务的，及时进行批评教育，督促改正。对不适合继续在教师岗位工作的，根据合同协议予以解聘并取消其享受的相关待遇。

县教科局、人力资源社会保障局不委托任何单位举办任何形式的培训班，也不组织编写、出版任何考试用书。资格审查及具体岗位条件相关问题，请拨打电话咨询。http://m.sdsgwy.com/

（七）咨询电话

黎平县教育和科技局：0855-6222377

防控要求

根据贵州省、黔东南州有关疫情防控要求，对参加2022年黎平县“特岗计划”的考生，要按照《黎平县2022年“特岗计划”教师招聘疫情防控方案》（详见附件4）要求执行。

本方案由县教育局、县委编办、县财政局、县人力资源社会保障局负责解释。

贵州黔东南黎平县2022年招聘特岗教师岗位表