体检、考察
考核合格的应聘人员，应在具有体检资质的县级以上综合性医院进行体检，体检费自理。体检的项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。对体检不合格人员需要复检的，经本人申请，须经学院同意，到指定的另一医疗机构复检。复检仍然不合格者，取消其应聘资格。
对体检合格的应聘人员，按照省委组织部、省人社厅《关于进一步改进和加强事业单位公开招聘工作的意见》（晋人社厅发〔2017〕35号）中的有关要求进行考察。考察不合格人员，取消其应聘资格。
公示拟聘人员名单
根据考核、考察结果，确定拟聘人员，并在学院网站和山西省公安厅网站进行公示，公示期为7个工作日。
办理引进、聘用手续
公示期满无异议后，学院与应聘人员签订《山西警察学院高层次人才引进协议书》、并办理聘用相关手续。拒不签订《山西警察学院高层次人才引进协议书》的应聘人员，视为自动放弃应聘资格，不予办理聘用手续。手续办理中或引进后，如发现应聘人员有违法违纪、弄虚作假等情况，取消其应聘资格，不予聘用，或根据上级有关政策、学院人事管理的相关规定，解除聘用关系。应聘人员由于个人原因无法办理引进手续的，终止聘用，责任自负。
服务期限与人才待遇
（一）服务期限
学院鼓励、引导、支持引进的高层次人才长期在校从事教学科研工作，人事管理按照政府人社部门的有关政策、学院相关规定执行。基于学院给予引进高层次人才特殊待遇，引进的高层次人才在校最短服务期限按照以下规定执行。
1.学科建设领军人才按“一事一议、一人一策”原则，协商确定。
2.大学教授、博士研究生服务期限为8年。
（二）人才待遇
1.学科建设领军人才。
根据具体情况，相关待遇采取“一事一议、一人一策”方式，协商解决。
2.大学教授。
（1）安家费50万元，上岗后一次性发放。
（2）科研启动费：理工科50万元；文科30万元。
3.博士研究生。
（1）安家费25万元，特别优秀的可以具体协商，上岗后一次性发放。
（2）科研启动费：理工科20万；文科10万元。
（3）前两年具有副教授专业技术职务者可享受学院教授级岗位绩效，中级专业技术职务和无专业技术职称者可享受学院副教授级岗位绩效。第三年开始根据本人评聘的专业技术职务享受相应的岗位绩效。
（4）学院为博士研究生每人提供一间可过渡使用2年的学院后勤保障楼的房间。
引进的高层次人才在服务期限内辞聘离职的，按照《山西警察学院人才引进协议书》约定执行。
引进的高层次人才符合国家、山西省及太原市有关高层次人才引进有关政策待遇的，学院及时办理落实。
管理及考核
引进的高层次人才按《山西警察学院高层次人才引进办法（试行）》的相关规定进行管理、考核。
联系方式
山西警察学院政治部人才工作处
联系人：温老师
咨询电话：0351—2953652 13363512002
学校网址：http://www.sxpc.edu.cn
学校地址：太原市清徐县清东路西北坊段799号m.sdsgwy.com
附件
山西警察学院2022年引进高层次人才招聘报名表
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个人基本情况 |
姓 名 |
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性别 |
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出生年月 |
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纸版一寸 免冠近照 |
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政治面貌 |
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婚姻状况 |
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参加工作时 间 |
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工作单位 |
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专 业 |
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身份证号码 |
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邮 箱 |
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本人档案 现在何处 |
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是否可以派遣（调档） |
是□ 否□ |
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学习经历 |
本科阶段 |
毕业院校、毕业时间、专业、研究方向、主要课程
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硕士阶段 |
毕业院校、毕业时间、专业、研究方向、主要课程
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博士阶段 |
毕业院校、毕业时间、专业、研究方向、主要课程
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工作经历 |
（主要包括志愿服务、科技创新、社会实践等）
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获奖情况 |
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能力证书 |
外 语 |
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计 算 机 |
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其他证书 |
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发表论文情况 |
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论文题目 |
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主持或参加科研项目情况 |
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承 诺 |
本人承诺以上信息均真实可靠，如有虚假信息，本人将承担相关责任。 本人签字： 年 月 日 |
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备 注 |
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