（二）考试
根据岗位要求和报名人数，采取结构化面试、试教、实际操作等方式进行，可根据岗位性质和特点选择其中一种方式，也可同时使用几种方式进行，不设开考比例（岗位要求有开考比例要求的以岗位要求为准）。考试总分实行百分制，成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算。末位成绩相同的，按不去掉最高分和最低分的考试成绩确定。总成绩合格分数线为70分，低于70分不得进入体检和考察阶段。
考试由用人单位及其主管部门组织实施，组织、人社部门进行指导。考试时间、地点另行通知。
（三）体检、考察
根据引进计划，按考试成绩从高到低的顺序等额确定体检人员名单，体检工作由县委人才办负责组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，增加是否有吸毒史项目。体检对象对体检结论有异议的，对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，体检结果以复检结论为准。
体检合格人员由县委人才办牵头，用人单位参与，采取现场查阅档案、走访座谈等形式，重点了解考察对象的思想政治表现、业务能力和工作实绩等情况，对报名资格条件进行复查核实，了解其是否存在影响引进的情形，并出具考察报告。
对因自愿放弃或体检、考察不合格等原因造成的岗位空缺，用人单位要求递补，经县委人才工作领导小组办公室批准，可根据考试成绩从高分到低分的顺序递补进入体检、考察，递补最多不能超过两次。
（四）公示及聘用
根据考试、体检、考察情况确定拟引进人员名单，报请县委人才工作领导小组审核同意后公示7个工作日。公示期间，如发现并查实确有影响引进问题的，取消引进资格，不再递补。经公示无异议的，办理聘用相关手续。聘用人员试用期满考核合格者，方可办理正式入编手续；不合格者，解除聘用合同并终止人事关系。办理聘用合同后，在靖州县的最低服务年限为5年。
其他事项
（一）因新冠疫情防控要求，所有应聘人员需严格执行各级疫情防控的适时要求，做好防疫期间自我防护工作，进入资格审查和考试等现场时需提供48小时内新冠肺炎病毒核酸检测阴性证明，佩戴口罩，服从工作人员管理，配合做好体温测量和主动出示绿色健康码及行程码。因疫情防控等不可抗拒因素导致考生无法如期参加资格审查、考试的，视为自动放弃。http://m.sdsgwy.com/
（二）本《公告》及其未尽事宜，由县委人才工作领导小组办公室、县人社局负责解释。
咨询电话：县委人才工作领导小组办公室
联系人：邓飞旋（0745-8221217）
县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股
联系人：杨孝华（0745-8253393）
中共靖州苗族侗族自治县委人才工作领导小组办公室
2022年6月5日
附件2
靖州苗族侗族自治县2022年第二批引进高层次和急需紧缺人才报名表
报考单位： 报考岗位名称：
说明：1.此表须如实填写，经审核发现与事实不符的，责任自负。
2.此表一式三份，双面打印