(四)笔试和面试
笔试采取闭卷考试的方法，考试内容为公共基础知识(50分)、专业知识(50分)，满分100分。考试时间和地点另行通知。根据招聘人数和笔试成绩由高到低排序，按1:3的比例(是指招聘1个岗位，需要有3个人竞争。)确定进入面试人选。比例内末位笔试成绩并列的都进入面试环节。
面试时间地点另行通知。总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。总成绩相同的情况下，面试成绩高者优先录取。总成绩和面试成绩均相同的情况下，有检测工作经历者优先录取。
(五)体检和政审
由用人单位组织体检和政审，如果有体检和政审不合格者，由对应岗位未录取考生按照总成绩依次递补;如果该岗位没有考生递补，可由另一岗位考生按照总成绩递补。总成绩相同的情况下，面试成绩高者优先递补。总成绩和面试成绩均相同的情况下，有检测工作经历者优先递补。
身份、工资待遇及资金来源
1.此次招录不执行相关部门编制内工作人员待遇，实行劳务派遣。
2.工资标准为每月2100元(基础工资 1800 元，绩效工资300 元)，今后按县政府相关管理规定调整工资，缴纳五险。
3.资金来源：市场监督管理局招录的劳务派遣人员由政府购买服务，以劳务派遣方式签订合同。
人员管理
1.录用后实行劳务派遣制。由劳务派遣公司分别与招录单位签订劳务派遣协议，与招录的工作人员签订上岗协议，按照劳动合同法等相关规定执行。
2.由招录单位负责新招录人员的日常管理。按照县政府《丰宁满族自治县人民政府关于印发<丰宁满族自治县机关事业单位临时工作人员管理办法>的通知》(丰政[2020]9号)，参照人社局、财政局、招录单位等相关办法管理。
3.录用人员必须服从统一分配，服从今后根据需要进行的岗位调整。http://m.sdsgwy.com/
河北承德丰宁满族自治县监督管理局2022年招聘工作人员岗位表