（2）面试
面试由两部分组成，一是对应聘人员适应岗位基础条件进行量化评价，基础条件包含学历、工作经历、获得荣誉等方面；二是对应聘人员现场表现进行评价，现场测试应聘者的综合分析能力、语言表达能力、仪表气质、岗位的适应性和应变能力，面试包括自我介绍、试题答辩等。每名应聘人员的面试时间为8分钟，分值为100分。
（3）试讲
主要测评应聘人员专业基础知识和教学基本素质等。试讲采取传统授课方式，教材版本和试讲内容由用人部门在试讲前临时指定。备课时间为30分钟，试讲时间为15分钟，试讲分值为100分。
（4）技能测试（实践操作）
主要测评应聘人员对应报考岗位要求的技术技能水平。根据岗位指定技能测试（实践操作）项目内容，现场进行，时间为15分钟，分值为100分。
2.测试范围与成绩计算
学历起点要求为本科的专技岗位：总成绩100%=笔试20%+试讲40%+技能测试（实践操作）40%。
学历要求起点为硕士的专技岗位：总成绩100%=试讲40%+技能测试（实践操作）60%。
管理岗位：总成绩100%=笔试40%+面试60%。
各岗位按总成绩由高到低进行排名。具体考试时间、地点另行在学院官网公布。
（五）考察与体检
根据应聘同一岗位综合成绩（综合成绩相同的以专业能力测试成绩为准）排名先后，按岗位招聘数1:1的比例等额确定体检和考察人员，综合成绩相同则同时进入考察。考察环节主要考察其思想政治表现（含意识形态领域）、道德品质（师德师风）、业务能力、工作实绩、心理素质、拟聘岗位资格及是否违反政策法规等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。体检参照公务员录用标准执行。有体检或考察不合格者或放弃资格者,按应聘同一岗位综合成绩排名依次等额递补，同一岗位递补最多不超过2次。
公示
学院根据综合成绩、体检和考察结果确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在益阳职院网站公示7个工作日。未被聘用人员对公示有异议的，可向学院申请查询笔试、面试成绩。
特别说明
应聘人员中的博士研究生学历者、副高及以上职称者，直接由学院招聘工作领导小组进行面谈，合格后按人才引进相关程序办理手续，按规定享受人才引进待遇。
除上述外的其他应聘人员为编外聘用，试用期结束后，与编内员工同工同酬。
学院网址：www.yyvtc.cn http://m.sdsgwy.com/
学院组织人事处联系人：
胡老师：18973780698，黄老师：13973731613
监督电话：0737－4625610（益阳职院纪检监察室）
益阳职业技术学院
2022年5月5日