（三）资格审查。由区人社局负责，对资格审查不合格的由相关街道反馈报考人员。每个街道资格审查合格人数与计划选聘人数之比不低于3:1（达不到比例的可适当降低比例，但最低不低于2:1）。报名及资格审查结束后，如应试人数达不到规定比例，选聘工作领导小组可根据各街道资格审查情况，对服从调剂人员进行调剂，调剂后仍达不到规定比例的，核减选聘计划指标。通过资格审查的报考人员，等候电话通知领取《笔试准考证》。
（四）笔试。笔试采取闭卷形式进行，由区委组织部和区人社局负责组织实施，主要测试应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、社会工作服务能力、文字表达能力等综合素质，满分为100分。笔试时间、地点另行通知。笔试人员须持身份证和《笔试准考证》参加笔试。未就业高校毕业生、社区居民、退役军人中具有社工证书的人员免笔试，直接进入面试环节。笔试成绩、免笔试人员由街道进行公示。
（五）面试。面试人选与该街道选聘人数比例一般为3:1（资格审查环节因合格人数不足降低比例的，笔试人员全部进入面试）。面试在区委组织部、区人社局指导下，由各街道负责组织实施。主要测试应聘者综合分析、逻辑思维、语言表达等方面能力，满分为100分，现场统计并公布面试成绩。面试时间、地点在《面试通知书》中注明，面试人员须持身份证、《笔试准考证》、《面试通知书》参加面试。
参加笔试人员综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。免笔试人员面试成绩达到同街道参加面试人员面试平均成绩及以上的，即可进入体检环节。
（六）体检。以街道为单位，根据综合成绩由高到低排序，按1∶1的比例确定体检人员，免笔试且面试成绩达到规定要求的未就业高校毕业生确定为体检人员，占用选聘计划指标；免笔试且面试成绩达到规定要求的社区居民、退役军人确定为体检人员，不占用选聘计划指标。体检由各街道组织，在区人民医院进行，参照《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》执行，体检时携带身份证及《面试通知书》，体检费用由个人承担。未在规定时间内参加体检或体检不合格的，取消选聘资格，按综合成绩依次递补。
（七）公示。由街道对拟聘用人员进行公示，接受社会监督，公示期为5个工作日。对公示期间接到反映的问题，经核实不符合选聘条件的，取消选聘资格，空缺岗位不再递补。
（八）聘用。公示期满无异议的，由街道与专职社区工作者签订劳动合同，合同期限为3年，试用期6个月。试用期满考核合格的，落实基本养老、失业、工伤等社会保险政策。考核不合格的，依法解除劳动合同。http://m.sdsgwy.com/
庆阳市西峰区人力资源和社会保障局
2022年4月21日