湖北孝感安陆市事业单位2022年招聘107名工作人员

（五）确定综合成绩

（一）成绩权重。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入总成绩。

（二）计分方法。《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分；面试满分为100分。笔试成绩占总成绩的40%，其计算公式为：笔试总成绩＝（《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》）÷3×40%；面试成绩占总成绩的60%，其计算公式为：面试总成绩＝面试成绩×60%。考生总成绩＝笔试总成绩+面试总成绩。

（三）考生成绩相同的处理办法。报考同一岗位的考生总成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前；笔试、面试成绩都相同时，笔试科目《综合应用能力》成绩高的考生排名靠前；《综合应用能力》成绩仍相同时，以及“免笔试”岗位的考生面试成绩相同时，由招聘单位组织加试。

（四）加分政策。根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策要求，对服务期满2年且考核合格（称职）的“三支一扶”计划、大学生村官、大学生志愿服务西部计划项目人员实行加分政策优惠，在折合成百分制的笔试总分上增加5分。在军队服役5年（含）以上的高校毕业生退役士兵，享受同等加分优惠政策。上述人员中已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受此优惠政策。

符合条件的报考人员须于4月20日至4月24日期间提出申请。申请方法和相关要求详见《湖北省省直事业单位2022年统一公开招聘考试加分事项说明》（附件5）。

面试结束后，综合成绩在孝感市人事考试院官网、中国安陆网上公告。

（六）体检

在参加了面试的人员中，按岗位招聘计划1：1的比例，以考生综合成绩从高分到低分确定体检对象（达不到面试成绩合格分数线的考生，不能进入体检、考察阶段）。综合成绩并列者按笔试成绩高的确定体检人选（笔试成绩并列时加试）。体检时间、地点另行通知。体检标准参照《湖北省录用国家公务员体检规定》执行。体检不合格的或有人员放弃的，从参加该岗位的面试考生中，按照综合成绩从高分到低分依次递补。体检费用考生自理。

（七）考核

体检合格人员进入考核。考察工作由主管部门和招聘单位负责，考核的主要内容包括考生的思想政治表现、道德品质、业务能力、遵纪守法和执行计划生育政策等情况，同时要对考生的资格条件进行再次复审。因考核不合格形成的缺额，从参加该岗位的面试考生中，按总成绩从高分到低分排序依次递补。

（八）公示、聘用

体检、考核结束后，将符合条件的拟聘用人员名单在孝感市人事考试院官网、中国安陆网公布公示7个工作日。公示期满无异议的，或有异议经核实不影响聘用的，确定为聘用人员，由相关部门办理相关聘用手续。被聘人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格。

（九）防疫要求

应聘人员应当自觉服从考场的疫情防控工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加考试的考生，须出具健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。不服从考场防疫工作安排的，取消考试资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。http://m.sdsgwy.com/

咨询电话：安陆市人社局       0712—5226660

0712—5260944

安陆市公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室

2022年4月2日

湖北孝感安陆市事业单位2022年招聘工作人员岗位表