(二)、面试
面试采取结构化面试（根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。）方式问答的方式进行。面试时间为10分钟。考官由5人组成，面试现场由纪委监委人员负责全程监督，全程录像。考生采取两次抽签当场确定面试顺序号依次进入考场进行面试。面试成绩由评委现场打分，工作人员现场记分，然后计算平均分，面试成绩当场公布。
面试结束后，考试总成绩在政府网站公示3个工作日，并按招聘职位1：1的比例由高分到低分确定进入考核和体检阶段。
(三)乡镇岗位选岗
报考乡镇司法所辅助人员岗位的需要选岗，选岗办法是按本岗位总成绩由高到低依次选岗。如不服从选岗规则取消聘用资格，按岗位考试总成绩从高分到低分依次递补。
考察与体检
由用人单位主管部门负责组织对应聘人员进行考察，考察时主要复审考生的报考条件，同时要从思想、工作、学习、生活等多方面对考核对象进行全面考察，侧重了解考察对象近两年来的政治思想、道德品质，业务能力等方面的表现。经考察不合格者取消聘用资格，按岗位考试总成绩从高分到低分依次递补。
对考察合格者统一组织到指定医院进行体检(体检费用自理)，体检内容及健康标准参照《公务员录用体检通用标准》(国人部发〔2005〕1号)的有关要求确定。体检不合格者取消聘用资格，按招聘岗位总成绩从高分到低分依次递补。
公示、聘用及待遇
考试、考察、体检合格后，拟聘用人员在富裕县人民政府网站公示7个工作日，公示期满无异议后，根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定签订《劳动合同》，一年一签。拟聘用人员公示期满结束后，如再有空岗情况，可执行递补制度。
工资待遇：被聘用人员试用期为2个月。试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。被聘用人员的工资标准按照公益岗位每月1450元标准执行(含应缴纳各种保险的个人部分)，同时县财政为其缴纳五险(养老、工伤、医疗、失业、生育)。
递补制度
对考试成绩均达到合格标准，但未被聘用的人员，将在一年内保留成绩，结合实际工作需要适时进行补录。补录环节将根据原总成绩由高到低确定补录人选，按此公告要求进行体检及考察。http://m.sdsgwy.com/
富裕县人力资源和社会保障局
2022年3月28日
黑龙江齐齐哈尔富裕县2022年招聘政府购买服务工作人员岗位表