修文县事业单位2022年引进36名高层次人才

体检

按总成绩由高到低等额确定体检对象，体检由各引才单位组织进行，体检必须在指定的县级及以上综合性医院、在规定时间内进行并出具体检结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）和贵州省的有关规定执行。对主检医生认为需要做进一步检查方能做出判断的，由引才单位研究同意后可进行复查。体检结束后，考生对体检结果有疑义的，在国家体检标准规定允许复检的项目内，考生应在接到体检结果通知3日内书面提出复检申请，经引才单位同意后组织复检。超过3日提交的复检申请不予受理，复检只能进行一次，由各引才单位组织，体检结果以复检结论为准。

体检和复检费用由考生自理，体检人员名单、时间由县引才办公室在“修文县人民政府网”上公布。

考核

体检合格的考生确定为考核对象。考核内容主要包括考生的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、学习或工作表现、廉洁自律以及是否需要回避等。

考核时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件和是否属《引才简章》规定的不得报考人员，并确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

考核工作由各引才单位组织实施。考核组由2人及以上中共正式党员组成，考核组应广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考核材料，作出考核结论，提出聘用建议。

考核不合格的，由引才单位报经县引才办公室审核并确认后，取消进入下一引才环节资格。

体检和考核程序中，因考生不合格或考生放弃考核，产生的岗位空缺经引才单位研究后，可依据总成绩从高分到低分进行递补，递补只进行两轮。

公示及办理聘用手续

1.公示

经笔试、评审、体检、考核合格的考生，确定为拟聘用人员，在“修文县人民政府网”进行为期7个工作日的公示，接受社会监督。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

拟聘用人员公示后不再进行递补。

2.办理聘用手续

按照省、市关于事业单位新增人员公开招聘工作的相关规定，对公示期满没有问题或反映的问题不影响聘用的拟聘用人员，由修文县人力资源和社会保障局按照相关规定办理聘用手续，聘用结果报贵阳市人力资源和社会保障局备案。各引才单位根据修文县人力资源和社会保障局同意聘用的文件，按照管理权限与被聘用人员签订聘用合同。被聘用人员实行试用期制度，试用期一年。试用期满合格的，予以正式聘用。试用期满不合格的，解除聘用。

被聘用人员应在规定时间内到用人单位报到，逾期不报到的，取消聘用资格。

政策咨询电话：

0851-82329814（修文县引才工作领导小组办公室）

监督电话:

0851-82326910（修文县纪委县监委）m.sdsgwy.com

》修文县事业单位2022年引进高层次人才岗位表

附件2

修文县2022年事业单位引进高层次人才报名信息表

注：此表由报考人员填写（原件请妥善留存）。