（三）笔试和面试
（1）考试形式：笔试开考比例原则上为3:1。考试采取笔试和面试相结合的形式进行，笔试采取统一试题，统一考试，满分100分，按照应录取人数和计划储备人数3倍人员数量笔试成绩排名靠前人员进入面试，最后一名笔试成绩出现并列时，同时参加面试。资格复审合格的考生进入面试，面试采取结构化面试的形式进行，面试顺序由现场抽签决定，满分100分。录取总成绩最后一名出现并列时，同步纳入储备范围。
（2）笔试和面试内容：笔试的内容以习近平新时代中国特色社会主义思想及社区工作常识等文化基础综合知识考试为主，考试成绩采取公示制度；面试内容以测评综合分析、应变能力、组织管理等内容为主，主要测试报考者的基本素养及适应职位要求的基本能力。
（3）如达不到开考比例人数要求的，由莫旗社区专职工作人员招聘工作领导小组根据实际情况议定。
（4）笔试的时间和地点：详见《准考证》。）地点：《准（5）面试时间和地点：详见《面试通知单》。
（6）考生考试总成绩=笔试成绩×60%＋面试成绩×40%，成绩精确到小数点后两位。
（7）对取得《社会工作者职业资格》证书的人员，笔试成绩加2分。总成绩计算方法为：（笔试成绩+2分）×60%＋面试成绩×40%）
（四）体检
按考生考试总成绩以1：1的比例确定体检人员名单。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）和公务员《录用体检操作手册（试行）》（国人发[2007]25号）标准，在指定医院由民政局统一组织实施。体检费用由考生自理。应聘人员体检不合格的，从参加该岗位考试的应聘人员中按总成绩由高到低的顺序依次递补。
（五）公示与聘用
1、根据考试成绩、体检结果，择优按照岗位人数和储备人员1：1的比例产生拟聘用人员。对拟聘用人员面向社会公示，公示期限为7天，同时公布举报电话，公示期间接受社会监督举报，过期举报不予受理。
2、公示期满对没有反映问题或反映问题经调查不影响聘用的，办理聘用手续；对在招聘期间弄虚作假和公示期间反映问题影响聘用的，经核实，取消聘用资格。出现的空缺，按总成绩由高到低的顺序依次递补。
3、前3名人员履行上岗手续，试用期1年，考核合格者办理聘用手续，签订劳动合同；考核不合格者，予以解聘。储备人员在现有社区工作人员出现空缺时依次递补上岗，如在递补期出现本方案“二、应聘条件（二）不得报考情形问题”或身体状态不能履职情形，则取消递补资格。
4、聘用后待遇，与现有在职社区专职工作人员待遇相同。http://m.sdsgwy.com/
其他事项
未尽事宜由旗社区专职工作人员公开招聘工作领导小组研究决定。
特别提醒：受疫情影响，请考生在考试期间尽量不要离开本旗，因个人原因导致不能按时参加考试的，后果自负。
咨询电话：4686559。
举报电话：4686577。
2021年11月30日