重庆市涪陵区教育事业单位2021年招聘40名2022届毕业生

3. 面试

面试采取专业技能测试与综合面试相结合的方式。专业技能测试方式为试讲，采取现场备课加试讲方式进行，主要考察考生处理教材、驾驭课堂的能力。综合面试方式为结构化面试，主要考察考生语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养、岗位匹配度等综合素质。专业技能测试和综合面试同时进行，时间15分钟，专业技能测试和综合面试分值均为100分。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。未能形成有效竞争的岗位考生任何一项面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

考试考核总成绩、签约人员名单及签约注意事项等，于面试结束后在面试地点张贴公布。

4. 考试考核总成绩计算

组织笔试的：考试考核总成绩=笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×40%+综合面试成绩×30%

未组织笔试的：考试考核总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×50%

考试考核各类成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

考生在笔试、面试当日，须持考前48小时内新冠肺炎病毒核酸检测阴性报告（纸质和电子均可）参考，且重庆“渝康码”“通信大数据行程卡”显示为绿码，无异常（当日更新），体温监测合格；14天内有中高风险地区旅居史的人员，不得参加招聘。

（三）签订就业协议

根据考试考核总成绩从高分到低分，按招聘岗位名额等额确定签订就业协议人员（考试考核总成绩低于70分者，不得确定为签订就业协议人员）。如考试考核总成绩相同，则依次按学历、专业技能测试成绩、综合面试成绩、笔试成绩高者优先确定，如仍相同，则加试结构化面试，以加试结构化面试成绩高者优先。

所确定的签订就业协议人员按考试考核总成绩由高到低依次选择招聘单位，并现场与招聘单位签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称《就业协议书》），《就业协议书》中明确违约行为以及违约责任。如考试考核总成绩相同，则按确定签订就业协议人员的原则确定选择顺序。

《就业协议书》由考生自备，请考生必须提前准备好，因考生个人原因未签订《就业协议》者，视为自动放弃。因考生本人自动放弃签约资格，出现缺额的，则在合格考生中，按报考该岗位考生考试考核总成绩由高到低依次递补，递补次数由涪陵区人力社保局、涪陵区教委共同商定。

考试考核总成绩及体检人员名单等，于面试结束后3个工作日内在重庆市涪陵区人民政府网公布。

体检和考察

体检由涪陵区人力社保局会同涪陵区教委按规定组织实施，体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当日复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经事业单位人事综合管理部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

体检合格者，由涪陵区教委会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，包括对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。考察人员名单确定后，应当及时通知考生本人。

考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，确认拟聘人员提供的报名材料及有关报考资格的各类信息材料是否属实。注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网（http://chsi.com.cn）查询学历、中国学位与研究生教育信息网（http://www.cdgdc.edu.cn/）查询学位、中国执行信息公开网（http://zxgk.court.gov.cn）查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站（http://www.creditchina.gov.cn）查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向报考人员说明原因。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，一律暂停聘用；发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，一律不予聘用。

对事业单位招聘岗位报考资格的审查贯穿于招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。

若因本人自愿放弃体检或体检不合格出现的缺额，可在缺额所属招聘岗位的考生中按考试考核总成绩由高到低依次递补，递补次数由涪陵区人力社保局、涪陵区教委共同商定。考察环节及以后出现的缺额，不再递补。

公示

考试、体检、考察等有关事宜在涪陵区人民政府网（网址：http://www.fl.gov.cn/）公布，请考生及时关注。

拟聘人员名单在重庆人力资源和社会保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历（学位）、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业（执业）资格等其他应公示事项。考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格。

其他

1.本简章由涪陵区人力社保局、涪陵区教委负责解释。

2.参加事业单位考试考核，应自觉配合考务机构执行疫情防控相关规定。报考人员应及时关注重庆市涪陵区人民政府网站、考试考核现场等公布的疫情防控要求，并遵照执行。

重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com（该邮箱不接受简历）。http://m.sdsgwy.com/

联系人：余老师，023-72880381；曹老师，023-72880655。

重庆市涪陵区教育事业单位2021年招聘2022届毕业生岗位表

附件3

现场资格审查表

 

招聘岗位：                                                  岗位序号：

 

填表说明： 1.请填表人实事求是地填写，以免影响正常招聘工作。2.“报考条件”只勾选符合招聘岗位报考条件的选项。3.此表双面打印，本人手写签字。

附件4：

 

现场资格审查所需材料

1.现场资格审查表（附件3）；

2.本人身份证原件及复印件1份；

3.注明毕业院校、届次、专业并加盖鲜章的高校毕业生就业推荐表原件及复印件1份或证明材料1份，持校级一等奖学金报名的研究生还需提供本科为师范类专业毕业的相关证明材料；

4.符合报考条件的相关获奖证书原件及复印件1份，复印件需学院审核并加盖鲜章（须签写是否属实意见并注明审核人姓名）；

 

5.就业协议书（确定为拟聘人员后收取）。