考试分为笔试和面试。
本次考试不指定考试辅导用书(官方不指定任何考试辅导用书，任何声称官方辅导书的都属非法行为。)，不委托任何机构举办考试辅导（官方不会指定任何辅导班，也不会举办任何辅导班，如有以官方名义举办辅导班的，请考生报警。）培训班。
1、笔试
(1)笔试时间、地点见《笔试准考证》。笔试采取闭卷形式。
(2)笔试内容：
《教育理论1》(包括幼儿教育学、幼儿心理学)、《教育理论2》(包括幼儿园教育教学方法、教师职业道德（职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中的行为标准和要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。）、学前教育政策法规等)两科。
参加笔试须携带有效《身份证》、《笔试准考证》、《新型冠状病毒核酸检测报告》(阴性，72小时以内)，缺一不得参加笔试。如《身份证》遗失或过期，需提前办理《临时身份证》。
笔试成绩满分为100分。笔试设最低控制分数线为50分，笔试成绩达不到最低控制分数线的不进入面试环节。
根据岗位代码301、401人员(不含现为县教体局聘用制幼儿园教师人员)笔试成绩，按招聘岗位数1︰1.6(128名)的比例从高分到低分确定参加面试人员，最后一名成绩并列的，并列人员进入面试。
2、资格复审
面试前对进入面试人员进行资格复审，采取考生本人现场提交材料的方式进行(不接受他人代办)，资格复审时间和地点等见相关公告。
资格复审需提交以下材料(原件及1份复印件)：
(1)与报名上传照片同底2寸彩照2张;
(2)《身份证》;
(3)《毕业证（一般指国民教育系列毕业证书，是指通过电子注册学籍，国家承认的学历，是现有教育的主体。）》;
(4)《笔试准考证》(不需复印件);
(5)《幼儿园教师资格证》(未取得的无此项);
(6)二级乙等（测试得分：80分－86.99分之间 朗读和自由交谈时，个别调值不准，声韵母发音有不到位现象。难点音失误较多。方言语调不明显。有使用方言词、方言语法的情况。）及以上的《普通话水平测试等级证书》(已取得《幼儿园教师资格证》的无此项);
(7)大专及以上学历的需提供对应学历有效期内的《教育部学历证书（学历证书是学制系统内实施学历教育的学校或者其他教育机构，对完成了学制系统内一定教育阶段的学习任务的受教育者所颁发的文凭。）电子注册备案表》或已取得的《中国高等教育学历认证报告（学历认证报告指的是全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心（教育部学历认证中心）根据用户学历认证需求，经审核后出具的学历证明，并对报告进行电子注册，提供网上查询。）》;中专学历的需提供《中等职业教育学历认证报告（学历认证报告指的是全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心（教育部学历认证中心）根据用户学历认证需求，经审核后出具的学历证明，并对报告进行电子注册，提供网上查询。）》。
资格复审过程中有放弃或未通过资格复审形成的空缺，依笔试成绩从高分到低分依次递补且只递补一次。通过面试资格复审的发放《面试准考证》。逾期或未按规定提交资格复审材料的，视为放弃面试资格。
3、面试
(1)面试时间、地点见《面试准考证》。
(2)面试内容
面试时，符合条件的岗位代码301人员与报考本岗位代码401人员统一进行面试，并做为计算总成绩中的面试成绩。
面试采取试讲方式。主要测试应试者掌握课程内容、组织课程实施、运用教学语言与实现教学目的等基本素质和教学技能。试讲时，备课20分钟，面试10分钟，面试成绩满分100分。
报考岗位代码301和401人员面试一并组织实施。岗位代码301和401人员面试通过集中抽签确定面试组和面试顺序。因有多个面试考场，按规定面试成绩采用“二次平均法”对面试考场成绩(面试时按评委打分计算出的面试成绩)进行平衡后的成绩。计算过程均保留两位有效数字。
“二次平均法”：根据参加第一、二……第N面试组面试考场成绩，计算出第一、第二……第N面试组平均成绩A1、A2……AN，面试组总平均成绩R=(A1+A2……+AN)÷N，第一、二……N面试组加权系数X1=R÷A1、X2=R÷A2……XN=R÷AN，第一面试组参考者面试成绩=面试考场成绩×X1、第二面试组参考者面试成绩=面试考场成绩×X2……第N面试组参考者面试成绩=面试考场成绩×XN。计算过程均保留两位有效数字。
面试成绩设最低控制分数线为70分，低于此分数线的，不进入下一环节。
总成绩=笔试成绩+面试成绩
(四)体检
在岗位代码301录用结束后，按招聘数1︰1的比例依总成绩由高分到低分确定进入体检人员(不含报考岗位代码301中现为县教体局所属幼儿园聘用制幼儿园教师人员)。最后一名并列的，以笔试成绩高的确定进入体检人员;笔试成绩仍相同的以国民教育序列学历高的确定;学历仍相同的需进行加试面试。
体检标准参照修订后的人力资源社会保障部、原国家卫生计生委、国家公务员局印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行。
对放弃和因体检不合格形成的空缺，依总成绩由高到低依次递补。
(五)考核
对体检合格的人员进行考核。报考者在规定时限内提交本人学籍档案、个人信用状况等证明材料。
因考核不合格出现招聘岗位数缺额的不再递补，因自愿放弃出现缺额的递补且只递补一次。
(六)聘用
对考察合格人员进行公示，公示期为7个工作日。对反映的问题，经核实不符合聘用条件的，取消聘用资格。
公示期被取消聘用资格和自愿放弃录用资格形成的空缺，不再递补。
执行试用期，试用期限按有关规定执行。试用期满考核合格的，正式聘用。不合格的，解除聘用合同。
对未取得幼儿园教师资格证的参考人员，聘用时需与武陟县教体局签订《承诺书》，约定1年试用期内须取得幼儿园教师资格证，未能取得的解除聘用合同。
其它
(一) 在公开招聘全过程及应聘人员聘用后，查明有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》予以严肃处理和责任追究。构成犯罪的，依法追究刑事责任。对考试严重违纪违规、隐瞒真实情况、弄虚作假等行为的，取消报考者的聘用资格，列入不诚信人员名单，作为今后事业单位公开招聘考察的一项重要参考，并依法严肃追究有关人员的责任。
(二)报考者在招聘期间，应及时了解招聘公告内容，凡不能在公告要求的时限内办理相关招聘手续的按放弃处理。报考者在招聘期间应保持联系电话畅通，因无法联系造成的后果，由报考者承担。http://m.sdsgwy.com/
本简章由武陟县人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：0391—7276912(武陟县人力资源和社会保障局人力资源管理股)
武陟县考录工作领导小组办公室
2021年11月19日