资格审查
1.资格初审
接收报名简历后,由学校组织对应聘考生提交的网上报名材料进行资格初审，对不符合报名条件的或未按照报名要求提供相关材料的视为不合格，取消其考核资格。
2.资格复审
(1)进入结构化面试的考生须进行现场资格复审，资格复审主要审核网上报名时所提交材料的原件，资格复审时间和地点另行通知。
(2)资格复审不符合条件的，取消结构化面试资格。对取消或放弃结构化面试资格产生的人员空缺，从本岗位未入围考生中按试讲成绩从高分到低分顺序递补(末位成绩相同时，则一并进入资格复审)。递补人员须通过资格复审后方能参加结构化面试，无人可递补时，将组织现有入围考生进行结构化面试。
(3)资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现弄虚作假或不符合岗位条件者，一经查实即取消考试、聘用资格，由此造成的后果由考生本人承担。
考核方式
1.考核采取“试讲+结构化面试”的方式进行。试讲成绩、结构化面试成绩均采取百分制，各占考核总成绩的50%。
2.若某岗位拟招聘人数与符合条件的应聘考生人数的比例超过1:8，则该岗位需先进行笔试，并根据笔试成绩由高分到低分按1:8的比例确定进入试讲的考生，笔试最后一名成绩相同时，则一并进入试讲。笔试成绩不计入考核总成绩，笔试主要考核与教学岗位相适应的知识。
试讲主要考察应聘考生的专业知识和授课能力。试讲成绩不得低于75分，低于75分的取消结构化面试资格。根据试讲成绩由高分至低分按1:3的比例确定进入结构化面试考生。试讲最后一名成绩相同时，则一并进入结构化面试。
3.如果某岗位符合条件的应聘人员与招聘人数的比例低于3:1，则相应核减或取消该岗位的招聘计划。结构化面试主要考察应聘考生的综合分析、情景应变、语言表达、人际关系处理及组织协调等综合素质。总成绩不得低于75分，否则不予聘用。
4. 考核具体时间、地点及各环节成绩将在学校网站和报名网站上公布。
体检、考察与公示
1.根据考核总成绩，从高分到低分按照岗位招聘人数1：1的比例确定体检人员，总成绩相同时以结构化面试成绩高低确定进入体检人员。
2.由我校指定卫生医疗机构体检，体检标准按照《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》(赣教规字〔2021〕3号)执行，体检费用自理，体检不合格的不予聘用。
3.对体检合格人员进行考察，主要考察政治品质、道德品质、业务能力、工作实绩等。
4.对经考核、体检、考察合格后的拟聘人员进行为期7天的公示。
5.对于体检、考察不合格或考生自愿放弃等原因而产生招聘岗位空缺的，学校可以从报考该岗位成绩合格的考生中，按考核总成绩由高分到低分递补一次，总成绩不得低于75分，其他情况一律不递补。
聘用、待遇
经试讲、面试、体检、考察合格，公示无异议的拟聘用人员，按规定办理相关聘用手续，办理入编手续，享受事业单位工作人员待遇。实行试用期，试用期按国家有关规定执行。试用期满考核不合格，按有关规定予以解聘。http://m.sdsgwy.com/