（三）面试
面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分。
面试时间、地点：见面试准考证。
（四）体检
根据面试成绩，按照1:1的比例从高分到低分的顺序确定参加体检人员，如面试成绩相同，则按学历层次或技术职称高者优先的顺序确定人员。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招引岗位缺额的，可在同岗位符合条件应聘人员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补。不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。
（五）考察
对体检合格人员确定为考察人员。按照德才兼备的标准和招引岗位要求进行考察，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象进行资格复审。考察阶段因自愿放弃出现招引岗位缺额的可以递补。
（六）公示
根据面试成绩和体检、考察结果，择优确定拟招引人员，名单在召陵区人民政府网上进行公示，公示期为5个工作日。
（七）聘用
公示期满后，按照规定程序办理聘用手续。新聘用人员在接到通知后，必须在15个工作日内办理有关手续，到用人单位报到。对无正当理由逾期不报到者，取消聘用资格。
新聘用人员实行聘用合同制管理，服务期三年。新聘用人员为初次就业的试用期为12个月，非首次就业的试用期为6个月，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考核，不合格的，经主管部门同意并向审核机关备案后，用人单位取消其聘用资格。
试用期满经考核合格的人员，按照国家规定执行工资福利待遇。http://m.sdsgwy.com/
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第四届中国·河南招才引智创新发展大会（漯河召陵）组委会办公室
2021年10月5日