（四）面试
资格复审合格的进入面试。面试采用结构化面试的形式，面试总分为100分，面试合格分数线为60分。面试成绩由现场工作人员通知应聘人员。入围面试人员名单公布后不再递补。
（五）总成绩计算
总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%；
采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩按四舍五入法保留两位小数。
（六）成绩公布：考试成绩及排名在考试结束后在海州区人民政府网公布。
考察体检
体检：考试结束后，在面试合格人员中，按照总成绩从高分到低分的顺序，根据招聘岗位拟招聘人数，按1:1的比例确定参加体检人员。如总成绩相同，按面试成绩从高分到低分排序，如面试成绩仍相同，由招聘单位组织加试，方式另定。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。入围人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。体检时间另行通知，体检费用由考生个人承担。
考察：对体检合格人员由招聘单位负责组织考察，并根据体检和考察结果确定拟聘用人员名单。考察采取查阅档案、听取单位意见等方式进行，主要考察应聘者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩及遵纪守法等情况。
公示
据考试总成绩、体检和考察结果，确定拟录用人员名单。拟录用人员名单将在海州区人民政府门户网站公示7个工作日。公示期间，接受社会监督。公示期满，符合录用条件的，办理录用手续。不符合录用条件的，不予录用。
因应聘人员考察或者体检不符合要求，拟聘用人员公示的结果影响聘用，拟聘用人员明确放弃聘用等原因出现招聘岗位空缺时，由招聘单位决定是否递补。
聘用及相关待遇
对公示无异议人员，由招聘单位按规定为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同。对公开招聘的人员按规定实行试用期制度，试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用资格，终止聘用关系。试用期包括在聘用合同期限内。
被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由应聘人员本人在规定的期限内自行负责处理。因应聘人员个人原因逾期没有报到或未能办理聘用手续的，作自动放弃处理。
入职后待遇按照公司薪酬规定标准执行，公司有完善的晋升体系。
纪律与监督
为保证招聘工作的公开、公平、公正，招聘工作实行信息公开、过程公开、结果公开，接受社会监督。
（一）报考者应保证提供真实、准确的个人信息和资料，如有弄虚作假的行为，将按有关规定严肃处理。
（二）严明招聘纪律，报名者不得托人说情、打招呼，一经发现即取消资格。http://m.sdsgwy.com/
监督电话：海州区纪委（0518-85212393 ）
本公告未尽事宜由招聘单位负责解释。
江苏瀛洲发展集团有限公司
2021年9月9日