(二)考试办法
本次招聘采用直接面谈的方式进行。
1.面谈总分100分，合格线为70分，不合格者取消录用资格。
2.面谈时间和地点由各招聘单位另行通知。
3.面谈成绩将在溧阳市人民政府网站（www.liyang.gov.cn）-公开招聘栏公布。
体检
根据报考人员的面谈成绩，按照招聘岗位人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选，出现同分时，按面谈成绩不去掉最高分和最低分重新计算，计算平均分后取最高者。体检由各用人单位根据岗位要求自行组织实施，体检费由报考人员自理。
体检合格的人员，由各招聘单位按照有关程序进行考察。
录用
1.根据面谈和体检结果，确定拟录用人员名单。拟录用人员名单将在简章发布网站上公示5个工作日。公示期满，符合录用条件的，办理录用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合录用条件的，不予录用。
2.对公示无异议人员，签订劳动合同并执行1个月的试用期，接受招聘单位的使用和管理。
3.拟招录人员与原工作单位签有劳动合同或录用协议的，由本人自行负责处理。报考人员应在公示之日起最迟30日内到单位报到（在职人员须携带与原单位解除关系证明材料），未能在用人单位规定时间内提供的，视为自动放弃录用资格。
4.录用人员实行“一年一考核、一年一聘任”，年度考核不合格的解除劳动合同。
5.本简章招录人员资格保留期限一年，具体时间从公布拟录用公告起算；一年内同岗位需要补录的，可由各用人单位书面提出是否递补的意见，报市人社局审核备案。如递补，在同岗位的面谈合格人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。http://m.sdsgwy.com/
本简章由溧阳市人力资源和社会保障局负责解释。
溧阳市人力资源和社会保障局
2021年9月9日
江苏常州溧阳市部分机关事业单位2021年招聘编外工作人员岗位表