(三)面试
考生携带笔试准考证和身份证原件参加面试。
采用结构化面试，满分100分(面试成绩保留至小数点后两位)。不能按时参加面试的人员，取消其资格。
面试设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检环节。
若某一岗位面试人员形不成竞争，参加面试考生的面试成绩必须达到该考场当天所有面试考生面试成绩的平均数(保留至小数点后两位)方可进入下一程序。
面试时间、地点：另行通知，详见远创人才网。
(四)总成绩
1、笔试成绩与面试成绩按5：5权重合成计算考试总成绩。总成绩在远创人才网公布。
(五)补录
为保证招考工作的顺利进行，设定考生人才库。对于进入面试未进入体检环节的人选，当出现岗位空缺时，可直接从人才库中按总成绩从高分到低分依次一次性进行补录，若出现总成绩并列的，依次按笔试成绩、面试成绩高低决定取舍。
经体检合格后进行公示与聘用。
(六)体检
对初选人员进行体检，因个人放弃或体检不合格造成岗位空缺，在面试人选中按总成绩从高分到低分依次等额递补。若出现总成绩并列的，依次按面试成绩、笔试成绩高低决定取舍。
(七)公示
体检合格人员，在远创人才网公示5天，公示无异议者被确定为本次公开招考的录用人员。
管理及待遇
(一)录用人员应在规定的时间内报到，无正当理由或未按时报到的，视为自动放弃。
(二)薪酬待遇：录用人员薪酬待遇依据岗位职责和有关考核结果确定，每人每年约5.5万元左右(含保险费用)，本科文化的村级后备干部适当提高。
(三)录用人员与安徽远创人力资源管理集团有限公司签订劳动合同，合同期三年，试用期3个月。合同期满，经双方协商一致，可以续聘;经考核不能胜任岗位者，不再签订聘用合同，终止聘用关系。
其他
(一)应聘人员对提交材料的真实性负责。
(二)报名资料恕不退还，本公司承诺对应聘人员所提供的所有信息保密。
(三)招聘单位有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。
(四)应聘人员要严格遵守招聘纪律，不得弄虚作假，违者取消应聘资格，已录用的解除劳动关系。
(五)建立考生成绩档案。对参加本次招聘并完成面试的所有考生进行登记造册，招聘结束后，如有人员空缺，可依据相关程序，按照考生合成成绩从高分到低分择优补充，有效期半年。
(六)根据皖价费〔2009〕118号文件，笔试费用45元/科，面试费80元/人。
(七)咨询电话：0551—67102637
咨询时间：上午9:00-11:30，下午13:00-17:30
(八)查询网站：
远创人才网(www.18jobs.com)
政府岗位考试网(www.52pta.com) http://m.sdsgwy.com/
安徽远创人力资源管理集团有限公司
2021年8月17日