2.面试
面试考核办法现场告知应聘人员，主要测试履行岗位职责所需的业务能力和综合素质等。
面试满分为100分，合格线为60分，不合格者不予录用。面试成绩当场告知应聘人员。
3.总成绩计算办法
应聘人员考核总成绩按百分制计算。
应聘人员总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。若出现总成绩同分情况，按笔试的成绩排名。
体检、考察及聘用
考核结束后，在成绩合格的人员中，根据公告中明确的总成绩计算方法确定考生的最终成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
对体检合格人员由用人单位组织考察，并根据考核、体检和考察结果，经校人事工作领导小组集体研究后，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在中国矿业大学人力资源部“通知公告”栏（网址：http://hr.cumt.edu.cn/tzgg/gsgg.htm ）公示7个工作日。公示内容包括岗位代码、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
因应聘人员考察或者体检不符合要求的，或拟聘用人选公示的结果影响聘用的，或拟聘用人选明确放弃聘用的，或其他导致聘用岗位空缺时，由学校决定一次性递补。如递补后再次出现拟聘岗位空缺的，不再递补。
对公示无异议人员，由中国矿业大学人力资源部通知其办理报到手续，并与其签订准聘期为两年的非事业编制人员准聘合同。聘用审批后不再进行递补。准聘人员试用期为6个月。试用期考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。
属于下列情况之一者，学校取消聘用资格：
1.无工作单位的人员在学校通知签订聘用合同后，15个工作日内不与学校签订聘用合同者；
2.有工作单位的人员在学校通知办理入职手续，30个工作日内不能提供与原单位解除工作关系证明者；
3.应届毕业生不能按期取得相应学历学位证书或学历认证书者。http://m.sdsgwy.com/
招聘政策咨询及监督
中国矿业大学人力资源部负责回答此次招聘政策咨询，具体岗位咨询联系方式详见岗位表。
政策咨询电话：0516-83590207、83590210
联系人：周老师、孟老师
招聘工作监督
中国矿业大学纪委监察处对此次招聘工作进行纪律监督。
纪律监督电话：0516-83590277
联系人：李老师
中国矿业大学
2021年6月28日