山东济南市公安局历下区分局招聘154名警务辅助人员

面试

参加面试人员应根据规定的时间、地点参加面试，逾期未到的，视为自动放弃应聘。

面试参照结构化面试方式进行，主要测评应聘人员的综合分析能力、反应应变能力、语言表达能力等方面的素质和能力。面试成绩采取百分制计算，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩在面试结束后统一向面试人员宣布。

根据应聘人员面试成绩由高分到低分，分招聘岗位，按1:1比例依次确定体检、考察和政治考核范围人选，与入围最后一名成绩并列者，综合考量体能测评成绩优先者聘用。达不到招聘人数的，按实有人数确定。面试设最低分数线，达不到最低分数线的不作为体检、考察和政治考核人选。面试成绩及体检、考察和政治考核人选在历下区人民政府门户网站（http://www.lixia.gov.cn）公布。

体检、考察和政治考核

经体能测评、面试合格的人员，根据面试成绩排名，由高分到低分依次等额确定体检、考察和政治考核范围人选。

（一）体检

体检前，在历下区人民政府门户网站（http://www.lixia.gov.cn）发布体检公告，告知体检有关事项。体检在指定的医疗机构进行。体检项目和标准按照省人社厅、省卫计委、省公安厅《关于明确公安机关警务辅助人员体能测评和体检有关事项的通知》（鲁公通〔2017〕30号）执行。体检费用由应聘人员承担。体检人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，取消聘用资格；在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消聘用资格。如对体检结果存在异议，应聘人员可提出进行复检，复检只能进行一次，须在规定时间和指定医疗机构进行，最终体检结果以复检结果为准。体检人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃应聘。

（二）考察及政治考核

考察按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据拟聘用岗位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、学习工作和应聘期间的表现等方面的情况。

政治考核参照公安机关录用人民警察政治考核的有关要求进行，对考察对象本人及其家庭成员、近亲属相关情况进行全面考核，重点审查是否具有不得招聘为辅警的情形。

（三）人员递补和调剂

面试成绩结果一年内有效。对应聘人员因体检、考察、政治考核不合格或放弃体检、录用资格，以及聘用后一年内终止或解除劳动关系造成的招聘名额空缺，根据工作需要，可从本次招聘同一岗位面试合格人员中按面试成绩由高分到低分依次等额递补。

人员递补后，仍有岗位计划空缺的，根据岗位要求，可在其他岗位面试合格人员中由高分到低分依次调剂。

聘用及聘用后待遇

经体检、考察及政治考核合格的，按规定进行岗前培训，培训期满经考试考核合格的确定为辅警拟聘用人员。对拟聘用人员进行公示，公示期5个工作日。经公示无异议的，由人力资源公司按规定程序签订劳动合同，在职人员拟聘用的，应在签订劳动合同前，与原单位办结解除劳动关系手续，并提交相关材料，逾期取消聘用资格。新聘用人员实行试用期制度，试用期按照国家有关规定执行。试用合格的予以留用，试用不合格的退回人力资源公司。

新聘用人员工资待遇主要包括基本工资和绩效工资，工资待遇3400-3600元（含伙食补贴400元，单位统一就餐，绩效工资500或700元）。试用期间，不发放绩效工资。

新聘用人员享受“五险一金”，工资待遇包含个人负担的“五险一金”费用，不包含单位负担的“五险一金”费用。执勤服装和健康查体等工作待遇，按照实际从事岗位配备必要装备、办理意外伤害保险。http://m.sdsgwy.com/

本简章由济南市公安局历下区分局负责解释。

咨询电话：0531-85084164。

济南市公安局历下区分局

2021年6月11日

山东济南市公安局历下区分局招聘警务辅助人员岗位表