(四)考核
1.开考比例
18号岗位为高层次人才岗位,不设置开考比例。
9-14号岗位报名人数与招聘计划数的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位,经报请省人力资源和社会保障厅同意后,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。
2.考核方式
(1)18号岗位采取“学术评议”和“教学水平及综合素质考核”相结合的方式进行,按百分制计算综合成绩,两项考核各占综合成绩的50%。
学术评议:主要对考核对象提供的学术成果(两件代表作)进行评议。
教学水平及综合素质考核:采取授课等形式进行,主要对考核对象进行教学水平、教学能力考核和综合素质考察。
设置综合成绩合格分数线85分,如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线,取消该岗位招聘计划。考核结果在应聘学院网站公布。
(2)9号岗位采取“笔试”和“试教”相结合的方式进行,按百分制折算成综合成绩,其中笔试占综合成绩的60%、试教占综合成绩的40%。
笔试:通过资格条件审查的人员全部参加笔试,主要测评考核对象数学解题能力。
试教:根据笔试成绩排名先后,按岗位招聘数1:3的比例确定入围试教人选。采取授课的形式进行,主要对考核对象进行教学水平、教学能力考核考察。
设置综合成绩合格分数线为70分(含70分),如应聘人员都达不到合格分数线,取消该岗位招聘计划。考核结果在人事处网站公布。
(3)10-14号岗位采取“笔试”和“面试”相结合的方式进行,按百分制计算综合成绩,两项考核各占综合成绩的50%。
笔试:通过资格条件审查的人员全部参加学校统一组织的笔试。笔试主要考察应聘者对辅导员职业能力相关知识的掌握程度以及分析问题、解决问题的能力,采取闭卷方式。
面试:根据应聘同一岗位人员的笔试成绩排名先后,按岗位招聘数1:3的比例确定入围面试人选。面试采取结构化面试（根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。）方式,主要考察应聘人员业务素质、综合分析及解决问题能力、语言表达能力、人际沟通能力等。
设置综合成绩合格分数线为70分(含70分),如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线,取消该岗位招聘计划。考核结果在人事处网站公布。
(五)体检与考察
根据应聘同一岗位综合成绩(综合成绩精确到小数点后两位,综合成绩相同的,18号岗位以学术评议成绩排名为准,9号岗位以笔试成绩排名为准,10-14号岗位以面试成绩排名为准)排名先后,按岗位招聘数1:1的比例等额确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行。
体检合格者进入考察环节,主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、身心健康等情况,并对应聘人员资格条件进行复查。
有体检或考察不合格者或放弃资格者,按应聘同一岗位综合成绩排名依次等额递补一次。
公示
根据综合成绩、体检和考察结果,经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员,拟聘用人员名单在湖南师范大学人事处网页公示7个工作日。http://m.sdsgwy.com/
聘用及待遇
经公示无异议的,办理聘用手续,签订聘用合同,实行试用期,试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘用人员享受国家规定的工资、保险、福利及校内绩效工资等待遇。学校为新聘用的优秀博士专任教师提供人才引进待遇,具体根据引进人才的学术背景、学术水平、科研成果等协商。
咨询电话:0731-88872231(学校人事处，来电时请说明是在高校人才网看到的信息)
举报电话:0731-88872206(学校监察处)
湖南师范大学
2021年5月17日