体检和考察
根据拟招聘人数，按报考的学校和岗位从高分到低分等额确定体检人员。若面试考核成绩出现并列则当场加试讲课，以加试成绩高者为体检人员。体检人员名单在重庆市巴南区人民政府公众信息网上公布。
体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。
体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经招聘单位主管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
体检合格者，由区人力社保局和区教委共同组织考察，以查阅档案、个别谈话、工作单位调查等方式，主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及有无需要实行岗位任职回避等，并对应聘人员资格条件进行复审，提出综合考察意见。
若体检、考察不合格或经确认自动放弃出现缺额时，可按报考同一学校和岗位考生面试考核成绩从高到低依次递补。可递补的缺额是否执行递补，由区人力社保局、区教委会同招聘单位结合考生考试成绩研究确定，原则上不超过两轮。
确定拟选聘人员名单并公示
根据面试考核成绩、体检和考察情况，确定拟选聘人员，并在重庆市巴南区人民政府网上进行公示。公示期为7个工作日。
聘用及待遇
经公示无异议，或有异议但经核实不影响聘用的人员，按有关规定办理审批聘用手续，经区人力社保局审批同意后，由选聘单位与受聘人员签订事业单位聘用合同和服务期限承诺书。要求其在聘用学校服务期至少5年，未满服务期解除聘用合同的，取消事业单位工作人员身份，并按聘用合同支付违约金。
选聘单位需根据本单位岗位的余额情况重新确定受聘人员的岗位等级，按受聘人员新聘用的岗位层级确定工资待遇。
咨询电话：023-66232931；联系人：许老师
023-66227003；联系人：唐老师
各选聘单位报名咨询电话见附件1。m.sdsgwy.com
| 附件2： | ||||||||||||||
| 重庆市巴南区2021年公开选聘中小学教师 | ||||||||||||||
| 报 名 表 | ||||||||||||||
| 报名号： | 年 月 日 | |||||||||||||
| 报考单位 | 报考岗位 （学科） |
（1寸免冠登记照） | ||||||||||||
| 基 本 情 况 | 姓名 | 性别 | 出生年月 （年龄） |
（ 岁 ） |
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| 本人身份证号码 | 政治面貌 | |||||||||||||
| 学历 | 学位 | |||||||||||||
| 毕业院校 | 受教育形式 | 国民教育 | 全日制普通高校 | 受教育形式请用“√”选择 | ||||||||||
| 所学专业 | 成人高校 | |||||||||||||
| 参加工作时间 | 自学考试 | |||||||||||||
| 现任教学科 | 非国民教育 | 党校 | ||||||||||||
| 取得何种专业技术职务任职资格 | 现受聘岗位等级 | 取得何种教师资格证书 | ||||||||||||
| 现工作单位及职务 | ||||||||||||||
| 现工作单位所在地 | 省（市） 区（县） | 邮政编码 | ||||||||||||
| 家庭住址 | 邮政编码 | |||||||||||||
| 移动电话 | 固定电话 | |||||||||||||
| 配偶姓名 | 年龄 | 学历 | 政治面貌 | |||||||||||
| 配偶所在单位及职务 | ||||||||||||||
| 学习、工作经历 | ||||||||||||||
| 区（县）级及以上获奖和表彰情况（限三项） | 表彰奖励名称 | 授予机关 | 授予时间 | |||||||||||
| 发表或出版著作情况（限三项） | 主要文章、著作名称 | 独著或合著 | 发表（出版） 时间 |
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| 现工作单位意见 | 单位负责人（签字）： 学校：（盖章） 年 月 日 |
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| 诚信承诺 | 本人承诺：符合报考岗位所要求的选聘条件并对所填报信息及提交资料的真实性、有效性负责，如有虚假，取消报考资格。 承诺人： 年 月 日 |
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| 备注 | ||||||||||||||
| 注：１.学历、学位、毕业院校、所学专业、受教育形式请填写本人最高学历、学位及最高学历毕业院校、所学专业、受教育形式。 2.此表一式一份（双面打印），由应聘人员本人如实填写后连同本人身份证、学历证、职称证、教师资格证、现岗位工作满5年证明、获奖证书或荣誉证书以及其他相关证明材料的复印件一起交报名人员。 3.招聘学校需根据本单位岗位的余额情况重新确定调入人员的岗位等级。招聘学校如没有调入人员现聘岗位余额，则低聘到有余额的岗位为止。 |
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