3.笔试。笔试以客观题为主，主要考察应聘人员的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。实行百分制，并根据岗位招聘计划和笔试情况，确定笔试合格分数线，从达到笔试合格分数线的应聘人员中，按笔试成绩由高到低按1:4的比例确定进入初次面试范围人员，最后一名进入面试者笔试成绩相同的均进入面试。候选人人数未达到1:4的岗位，本岗位候选人达到笔试合格分数线的，可以直接进入初次面试环节。
4.初次面试。采取小组讨论和评委单独提问的形式对进入本环节的候选人进行考察，主要考察候选人在分析判断、沟通影响、组织协调和团队合作等方面的综合表现。在初次面试合格分数线范围内，每个岗位按照初次面试成绩1:3的比例确定进入复试环节的人选;未超过1:3的岗位，本岗位候选人须达到初次面试合格分数线方可进入复试环节。
5.复试。采取多对一面谈的形式对进入本环节候选人进行考察，主要考察候选人在内驱动力、分析判断、沟通影响、客户导向和攻坚克难等维度的综合表现。
在复试合格分数线内，笔试成绩、初次面试成绩及复试成绩分别按20%、20%和60%的比例计算候选人总成绩。根据本岗位候选人总成绩按1:1的比例确定通过复试进入考察体检范围的人员名单。
(四)考察、体检
区投促中心成立考察工作小组，具体负责考察、体检工作。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行。对取消、放弃考察(体检)资格造成的空缺，可从进入同一岗位人员中按照总成绩由高分到低分依次等额递补。
(五)公示和签订劳动合同
对测评、考察、体检合格的人员，由区投促中心与其签订劳动合同。合同期限3年，试用期6个月，期满考核不合格的解除合同。原机关事业编制人员聘任后可保留档案身份，实行档案接续。
投促中心人员薪酬实行年薪+项目奖金，年薪分为基础工资+绩效工资两部分，基础工资按月发放。其中副主任年薪27-33万元，交流合作部部长年薪24-30万元，交流合作部部员年薪21-27万元，综合部部员年薪19-24万元。按照国家有关规定缴纳社会保险和住房公积金。
项目奖金按《威海市环翠区招商引资奖励办法》执行，奖金全部奖励给投促中心，由投促中心根据项目引进贡献大小确定分配方式。
其他事项
本次招聘相关信息在环翠区政务网(www.huancui.gov.cn)发布，请应聘人员及时关注，以免影响正常应聘。
威海市环翠区人力资源和社会保障局
威海市环翠区投资促进中心
2021年3月26日