(三)资格审查
由重庆市新安人力资源开发有限公司对报名人员的相关证件、资格进行审查，资格审查贯穿考录工作全过程。
(四)考试
资格审查合格者参加笔试，各岗位招聘名额与报名通过资格审查人数须达到1∶2的比例方可开考，达不到开考比例的，由招聘单位(区文化旅游委)决定是否继续招聘，若因达不到开考比例导致取消本岗位招聘，考生可申请在符合条件的岗位进行调剂，考试分为笔试(闭卷)和面试，总分100分。笔试范围为：综合基础知识，成绩占50%;面试按招聘人数1:2的比例，根据笔试成绩由高到低确定参加面试人员(若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试)，所有进入面试人员笔试成绩不得低于60分。达不到规定面试比例的，考生笔试成绩需不低于其他岗位进入面试人员的最低成绩，方可进入面试。面试采取“结构化面试”方式进行，面试分值100分，最低合格分数线60分，低于60分的，不能进入下一程序。面试主要考察应聘者履行招聘岗位职责所必备的综合分析、组织协调、性格特质、语言表达及应变等能力。若同一岗位只有一位考生进入面试，则考生面试成绩需不低于其他岗位进入面试人员面试成绩的平均分，方可进入下一环节，面试成绩占总成绩的50%。
考生总成绩=笔试成绩×50% +面试成绩×50% 。
笔试时间、笔试地点（笔试地点不会轻易改变，如有改变会通过官方网站发布通知。）：待定
面试地点根据招聘进展情况以电话或短信的方式另行通知。
(五)成绩确定及体检
笔试、面试部分由重庆市新安人力资源开发有限公司组织进行。最终综合成绩及拟录用人员在重庆市新安人力资源开发有限公司网站进行公示。公示期结束后通知拟录用者进行入职体检(体检费用由考生自行承担)，体检标准及项目按重庆市新安人力资源开发有限公司劳务派遣人员标准执行，体检不合格人员不予录用，并按照综合成绩高低排序补录进入体检环节。
(六)政审
对体检合格人员进行考察。考察重点为政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作等情况，以及严格审查人事档案、诚信记录，查证报名材料和报考资格的申请材料的属实情况等，凡信息不实或影响审核结果、干扰客观公正作出考察结论的，均不予录用。因考察不合格或经确认自动放弃资格出现空缺的，按考生总成绩从高到低依次递补，体检合格后列为考察对象。
(七)公示
政审考察工作结束后，确定为聘用人员信息在重庆市新安人力资源开发有限公司网站公示，公示期为5个工作日。对公示期间有实名反映查证属实，不符合报考或聘用条件的，取消被公示人拟聘资格。
(八)录用
公示合格后的拟录用人员，由重庆市新安人力资源开发有限公司通知办理入职手续。
薪酬待遇
(一)图书管理员。试用期2个月，3000元/月(含五险费用)。试用期满考核合格后签订劳动合同，月收入3600元左右(含五险费用)。
(二)活动策划。试用期2个月，3000元/月(含五险费用)。试用期满考核合格后签订劳动合同，月收入4200元左右(含五险费用)。
(三)宣传营销。试用期2个月，3000元/月(含五险费用)。试用期满考核合格后签订劳动合同，月收入3600元左右(含五险费用)。
纪律要求
本次招聘是一项十分严肃的工作。招聘工作实行信息、程序、结果的公开，参与招聘工作的有关单位和工作人员，必须自觉遵守人事工作纪律，自觉接受社会及有关部门的监督。对在规定时间，未按有关通知、有关规定参加笔试、面试、体检、报到的报考人员，均视为自动放弃。凡采取不正当手段取得聘用资格和违反规定、发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求、资格条件不符合要求以及提供虚假材料或有其他弄虚作假、徇私舞弊的人员一经查实，取消其聘用资格，按照有关规定进行严肃处理，并追究当事人及相关责任人员的责任。
联系方式
联系地址：重庆市梁平区梁山街道顺城街181-4-1号
联系人：陈老师 郭老师
联系电话：023-53333916