（四）领取准考证
时间：2021年1月13日至15日（上午9：00-12：00，14:00-17:00）
地点：攸攸板镇政府201室。领取时持本人身份证原件（代领人需出示代领人的身份证原件及复印件）。
（五）笔试
1.笔试由区“一村（居）一名大学生”公开招考聘用工作领导小组委托第三方专业考试机构统一组织实施。笔试科目为《综合素质测评》，满分100分，考试时间为120分钟。
2.笔试采用闭卷方式进行，仅提供汉文试卷。考生需用汉文答题，对不按规定文字作答的按零分处理。
3.目前仍处于新冠肺炎疫情防控阶段，报考人员考前14天不得前往疫情中、高风险地区，报考人员考试当天须凭绿色健康码、进入考场，发热考生不允许参加考试。
4.笔试时间地点：详见准考证。
5.笔试成绩公布。报考人员笔试成绩在区政府网站、区党建微信公众号平台上公布。
（六）面试
1.根据笔试成绩，按招聘计划数与进入面试人数1:3的比例，从高分到低分确定进入面试的人员。
2.面试采取结构化面试（根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。）方式方式进行，由区“一村（居）一名大学生”公开招考聘用工作领导小组委托第三方专业考试机构统一组织实施。面试成绩满分100分，面试成绩必须当场向参加面试人员公布。
3.考生面试必须用汉语回答。面试时对不按规定语言回答的按零分处理。
4.对面试时实际到场参加面试人数与招聘计划数比例为1︰1及以下的岗位，该岗位报考人员的面试成绩须达到区“一村（居）一名大学生”公开招考聘用工作领导小组设定的面试合格分数线（面试合格分数线为60分）。
4.面试时间地点：见《面试通知单》。
5.考试工作结束后，由区“一村（居）一名大学生”公开招考聘用工作领导小组委托第三方专业考试机构加权计算参加面试报考人员考试总成绩，按照报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序，按照1:1比例等额确定进入体检和考核的人选，并将面试成绩、考试总成绩及进入体检和考核人员名单在区政府网站、区党建微信公众号平台上公布。m.sdsgwy.com
6.招聘计划内最后一名报考人员考试总成绩出现并列的，并列人员以笔试总成绩高低排序，笔试总成绩也相同的，通过加试成绩高低排序，等额确定进入体检和考核范围。
（七）考试总成绩计算
考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%
（八）体检和考察
1.体检项目或标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)、《关于对<关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示>答复的函》(国公考录函[2010]13号)和《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发[2013]58号)等相关规定执行。报考人员无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格并依次递补。
考生对体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结果通知之日起7日内，向区“一村（居）一名大学生”公开招考聘用工作领导小组提交复检申请。复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。
2.考察工作由区委组织部、区人社局、区民政局、区农牧水利局和攸攸板镇组成考察组具体组织实施。考察按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、现实表现、报考资格、有无违纪违法情况等内容，并形成书面考核材料，报区“一村（居）一名大学生”公开招考聘用工作领导小组。被考察对象弃权或考察不合格的取消聘用资格，依次递补进行体检、考察程序。
（九）公示与聘用
对拟聘用人员在区政府门户网站、区党建微信公众号平台进行公示，公示期为一周。监督举报应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示期满，合格人员直接办理聘用手续；对存有疑问的人员暂缓聘用，并就反映问题进行调查，调查结果不影响聘用的继续办理聘用手续，对有严重问题并查有实据的，取消其聘用资格，按相应程序进行递补。
聘用人员待遇与管理
（一）管理。聘用人员属公开择优选聘人员，实行合同制管理，实行区选聘、镇管理、村（居）使用模式。由攸攸板镇与聘用人员签订劳动合同。
（二）待遇。受聘人员按照有关规定实行劳动合同管理，受聘人员实行考察期制度，考察期为2个月，考察期工资为2000元。考察期满合格的予以正式聘用，与攸攸板镇签订正式劳动合同。受聘人员薪酬待遇为3000元/月，按规定缴纳社会保险。薪酬待遇及社会保险单位部分由区财政和各村（居）按照1:1的比例保障，攸攸板镇负责落实。
（三）考核。每年年终由攸攸板镇对招考聘用人员进行年度考核，年度考核结果报区委组织部和区人社局备案。当年考核评定为不合格的予以解聘，连续两年考核评定为基本合格的予以解聘。招考聘用人员必须在村（居）工作，按照岗位要求参与村（居）“两委”工作，除在本村（居）有创业项目外，不得在外兼职，如有在外兼职或经组织认定无法继续正常工作、不能承担工作任务的，由区委组织部、镇党委会商决定，予以解聘。招考聘用人员可自愿终止聘用合同，解聘或自愿终止合同人员名单，由攸攸板镇党委及时报送区委组织部、区人社局和区财政局备案。
（四）培养。加强对招考聘用人员的教育培养，村（居）“两委”班子成员和攸攸板镇包村领导干部负责招考聘用人员的培养，按照把招考聘用人员培养成优秀基层党员干部的目标，加强对招考聘用人员的综合锻炼。考核优秀的招考聘用人员，由攸攸板镇党委考察，符合条件的可提名进入村（居）“两委”班子。
本简章由区“一村（居）一名大学生”公开招考聘用工作领导小组负责解释。