③参加“三支一扶计划”的高校毕业生需提供《高校毕业生“三支一扶”服务证书》原件和复印件1份;
④参加我省“志愿服务西部计划”、“志愿服务贫困县计划的高校毕业生”提供共青团河南省辖市委、县(市、区)委出具的服务期满考核合格证明(附件6)原件1份;
⑤参加“大学生村干部”的高校毕业生提供县级以上组织部门证明(附件7)1份;
⑥退役士兵提供户口薄（户口簿是指登记住户人员姓名、籍贯、出生年月日、学历、职业等内容的薄册。中国的户口簿，是全面反映住户人口个人身份、亲属关系、法定住址等人口基本信息的基本户政文书。）、退伍证原件及复印件1份。
义马市人力资源和社会保障局经过审核汇总后，将拟享受加分人员情况向社会公示。如发现弄虚作假等情况，取消其考试及聘用资格。
6.打印准考证（《准考证》正反两面在使用期间不得涂改，背面必须为空白，无需彩打。考生凭“准考证”及居民身份证按规定时间进入考场，对号入座。入座后将上述证件放在桌面左上角，以便检查。切记核查准考证信息。如果发现信息有误或者任何细节存在的疑问请及时与报考点取得联系，以免影响我们正常参加考试。）。公开招聘类已确认报名成功的人员，可于11月16日至11月17日8:00--17：30登录义马党政网站，点击“义马市2020年公开招聘事业单位工作人员笔试准考证打印”，按照提示用A4纸打印。
(三)考试
公开招聘类考试包括笔试和面试，公开引进类直接进入面试。
本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。
1.笔试
笔试采用统一命题、统一组织、统一评分的方式进行，笔试科目为《公共基础知识》，考试时间100分钟，满分100分。
笔试时间和地点：详见《笔试准考证》，报名者须凭《笔试准考证》、本人有效身份证，按照《笔试准考证》上标明的时间、地点和有关要求参加考试。
笔试成绩=公共基础知识成绩+加分。
2.资格确认
面试前需进行资格确认，资格确认采取现场确认的方式进行，时间及地点另行公告。
参加现场资格确认人员须打印《义马市2020年公开招聘事业单位工作人员面试资格确认表》(附件8)或《义马市2020年公开引进街道优秀人才面试资格确认表》(附件9)一式2份，提供以下材料原件及复印件1份：
(1)有效身份证。
(2)毕业证（一般指国民教育系列毕业证书，是指通过电子注册学籍，国家承认的学历，是现有教育的主体。）、学位证（学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类：学士学位，硕士学位，博士学位。其中，学士学位里还包括第二学士学位，统称学士学位）及教育部学历证书（学历证书是学制系统内实施学历教育的学校或者其他教育机构，对完成了学制系统内一定教育阶段的学习任务的受教育者所颁发的文凭。）电子注册备案表或学历认证报告（学历认证报告指的是全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心（教育部学历认证中心）根据用户学历认证需求，经审核后出具的学历证明，并对报告进行电子注册，提供网上查询。）。
港澳台学历的人员须提供教育部留学服务中心出具的《港澳台学历认证书》。留学回国人员须提供我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明（留学回国人员证明是中国教育部国际合作与交流司制表，由中国驻外使（领）馆教育（文化）处（组）出具的证明材料，是留学回国人员在国内就业、升学、海外学历学位认证等的重要依据。）、教育部出具的国外学历学位认证书（国（境）外学历学位认证书是由教育部直属的留学服务中心为留学回国人员发放学历的认证书，以确保留学生在国外取得学历的真实性和完整性。留学回国人员升学、就业和参加各类专业资格考试的有效证明。）。
(3)在职人员须出具所在单位及主管部门同意报名证明。
(4)报名岗位要求的其他相关证明材料。
3.面试
资格确认合格人员即为参加面试人员。资格确认时如发现通过填报虚假信息取得报名资格的，取消报名资格。
公开招聘类根据拟聘用岗位人数与参加面试人数1：3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定参加面试人员。同一岗位如遇末位名次并列的，可同时参加面试。公开引进类所有通过资格确认的应聘人员，统一组织面试。
进入面试人员须在规定时间内领取《面试通知单》和《面试应试者须知》，逾期不领者视为自动放弃面试。
面试采取结构化面试方式进行，主要测试履行岗位职责的基本素质和能力，主要包括综合分析、计划组织、人际关系处理、语言表达及心理素质等方面的能力。面试满分100分，面试原始成绩当场公布。
报名同一岗位分布在两个及以上面试考场的考生，面试成绩采取“二次平均法”(附件4)计算，考生的面试最终成绩=面试原始成绩×加权系数。
因实际参加面试的应试者人数达不到规定面试比例且形不成竞争的，应组织现有人员面试，应试者面试成绩须达到所在面试考场所有人员平均分，方可进入体检和考察。
4.考试总成绩
公开招聘类：
考试总成绩=(笔试成绩+面试最终成绩)×50%。
公开引进类：
考试总成绩=面试最终成绩。
笔试成绩、面试原始成绩、面试最终成绩、考试总成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。
(四)体检
根据所报名岗位的招聘名额，按照考试总成绩从高分到低分的顺序，等额确定参加体检人员。如遇同一个岗位出现末位应试者考试总成绩相同的，公开招聘类则按面试最终成绩从高分到低分等额确定参加体检人员，公开引进类则同时确定为参加体检人员。
体检在县级以上综合性医院进行。体检标准执行《公务员录用体检通用标准(试行)》，体检费用自理，建档立卡贫困户和最低生活保障家庭子女免交体检费。
体检对象放弃体检或因体检不合格出现岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。递补人员中如出现考试总成绩相同的，按照确定参加体检人员的办法进行递补。
(五)考察
体检合格人员确定为考察对象。考察采取审查档案和实地考察相结合的方式进行。考察内容主要包括：思想政治表现、道德品质、业务能力、遵纪守法情况、工作或学习表现、应聘资格条件等方面内容。考察实行责任制，严格程序、严肃纪律，确保考察工作公平、公正。
考察阶段因考察不合格出现岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现岗位缺额的可以递补，递补人员中出现同一个岗位考试总成绩相同的，按照确定参加体检人员的办法进行递补。
(六)公示
根据体检和考察结果确定的拟聘用人员，在义马党政网站公示，公示期不少于7个工作日。
(七)聘用
公示无异议后，按照《事业单位人事管理条例》相关规定办理聘用手续，用人单位与聘用人员签订不少于5年的服务期承诺协议，5年内不得调离;如违约承诺协议，由此产生的一切责任和后果，由新招聘、引进本人承担。
新招聘、引进人员，实行聘任制，签订聘用合同，试用期一年，试用期满考核合格的，予以正式聘用，试用期满考核不合格的，取消聘用资格;正式聘用人员，工资、福利、保险等待遇按国家规定执行。
五、疫情防控
本次公开招聘、引进全过程疫情防控工作将根据全国疫情形势，按照省市常态化疫情防控要求，做好防范工作。
六、其他
资格审查工作贯穿公开招聘、引进工作全过程，如发现不符合报名条件或弄虚作假者，随时取消考试或聘用资格，已缴笔试考务费的不予退还。
为方便群众和社会监督，增强公开招聘、引进工作的透明度，自觉接受社会各界的监督，特设监督举报电话如下：
三门峡市义马市纪委监委派驻市委办纪检监察组：0398- 5825866
三门峡市义马市纪委监委派驻人力资源和社会保障局纪检监察组：0398-2206336
未尽事宜（指没有提到、没有列出来的事项）由义马市公开招聘、引进工作领导小组研究决定。
义马党政网站(www. yima.gov.cn)作为本次公开招聘、引进工作专用网站，笔试、资格确认、面试、体检、考察和聘用等有关事宜均在该网站公布或公示，应试人员可登陆查询相关信息。
咨询电话：
公开招聘类，请咨询：义马市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科0398-2200296
公开引进类，请咨询：义马市人才工作中心0398-5823958
工作日 上午8:00-12:00 下午14:30-17:30