考察体检
根据面试成绩和引进计划，由高分到低分依次按1:1的比例等额组织考察、体检。考察、体检工作由县事业单位人事综合管理部门负责组织实施。
考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治素质、道德品质、业务能力和工作实绩等，并对报名资格、提交的相关信息材料是否真实准确等进行全面审查。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对进入考察范围人员的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形等。档案审核从严把握，凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的，不予办理聘用手续。根据考察情况，确定进入体检范围人选。
参照公务员录用体检标准，组织考察合格人员在县级以上综合医院进行体检。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准，对未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。
对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从同一岗位达到面试合格分数线的人员中依次等额递补，也可不再递补。
博士研究生按有关政策和程序，由县事业单位人事综合管理部门组织考察测评，办理相关手续。
公示聘用
对考察、体检合格的人员，由县事业单位人事综合管理部门统一公示。公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由主管部门（单位）提出聘用意见，报县事业单位人事综合管理部门审核。经批准聘用的人员，按照有关规定办理相关手续。对应届毕业生，先签订普通高校毕业生就业协议书（《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。）（本人、用人单位和学校三方签字），待其正式毕业后再办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。被聘用人员在微山最低服务年限为3年。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
调剂使用
对面试成绩达到合格分数线未被聘用的人员，在引才总量和编制限额内，引才单位认为确有必要留用的，可以留用；未留用的，可由县级事业单位人事综合管理部门协商机构编制部门，按照专业对口、人岗相适原则，推荐到其他事业单位双向选择、调剂安置，对不服从调剂使用的视为自动放弃。
服务和待遇
（一）人员管理
引进人才使用事业编制，纳入编制实名制管理。
（二）岗位聘用
试用期满，表现特别优秀的，在岗位空缺、人岗匹配的基础上，由用人单位提出聘任意见，聘任到管理岗位的博士研究生和硕士研究生，可分别确定为七级职员（正科级）、八级职员（副科级）；聘任到专业技术岗位的，可按照职称评聘有关规定优先评聘到相应专业技术岗位。
（三）补助政策
对引进的国内全日制博士研究生，3年内每人每月补助3000元；“双一流”建设高校全日制硕士研究生、本科毕业生，3年内每人每月补助2000元。
对进入面试的人员，引才单位可凭票报销往返交通费用，每人报销不超过1000元。
其他
此次“优才计划”的有关通知、公告、公示将在微山县人民政府门户网站（www.weishan.gov.cn）上公布，请考生随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
咨询电话：综合类0537-8222226，教育类0537-3181665。m.sdsgwy.com