(三)招聘方式：考试
1.每个岗位若通过资格审查的报名总人数超过30人(含30人)时，采取笔试加面试方式进行。
(1)笔试：笔试不指定复习用书，以考核文字能力和计算机操作能力为主。时间、地点另行通知。
(2)面试：分别按笔试成绩从高到低排名，按1:3的比例(是指招聘1个岗位，需要有3个人竞争。)确定人选，进入面试。
2.每个岗位若通过资格审核的报名总人数未达30人时，则采取面试方式进行。时间、地点另行通知。面试考察按照应聘职位要求进行。
体检与考核
1. 按总分排名高低，按1:1的比例确定人选，通知体检。
2.体检的项目、标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部〔2005〕发1号)及《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉和《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)文件要求组织实施。体检时间、地点另行通知。体检人员应按时参加体检，不按时参加体检者，视为放弃体检资格。体检费用个人自理。对体检结果有疑问的，可在得知体检结果的3天内提出复检，复检只能进行一次，以复检结果为准。参考人员体检不合格或放弃体检资格造成的空缺，按面试成绩从高分到低分依次递补。
3.对体检合格的报考人员，由连城县发改局组织人员对其政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习和工作表现等情况进行考核。
研究聘用
经考试、体检、考核后确定的拟聘用人员名单，在连城县政府网站上公示5个工作日。经公示无异议后进行聘用。如因聘用者自动放弃等原因产生的岗位空缺，按面试总成绩由高分到低分依次递补。
聘用办法
(一)聘用人员按有关规定统一与连城县劳务派遣有限公司签订劳动合同，办理劳务聘用手续。拟聘用人员与原单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理。因应聘人员个人原因未能在规定时间办理聘用手续的，取消聘用资格。
(二)聘用人员按照《劳动合同法》实行试用期制度，试用期三个月，试用期满且考核合格的，继续履行劳动合同;考核不合格的，解除劳动合同，自主择业。
(三)工资等福利待遇：3000元/月(含五险一金)。
加强监督
为确保招聘工作的公开、公正和公平，县纪委派驻县发改局纪检组全程监督招聘工作。
(监督电话：罗 茜 0597-3128290 )。http://m.sdsgwy.com/
其他
1.因各种原因，在体检、考核等环节出现名额空缺的，按面试分数高低排序实行递补原则。
2.面试成绩保留三年，若聘用人员因中途辞职等产生空缺的，按分数高低排序实行递补。
3.本公告由连城县发改局负责解释。
连城县发改局
2019年12月17日