专业测试
专业测试满分为100分，包括两部分内容，每部分各占50%合成专业测试成绩，在统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入。第一部分内容为无生上课和幼儿教育实践知识答辩两项，满分为100分，其中无生上课80分，幼儿教育实践知识答辩20分;第二部分内容为弹唱、舞蹈、绘画三项，满分为100分，其中弹唱占40分，舞蹈占30分，绘画占30分。
设定专业测试合成成绩最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。
本次招聘考试分笔试和专业测试两个环节进行，现场资格复审合格的考生，方可进入专业测试。进入专业测试环节的考生，笔试成绩不计入总成绩，仅以专业测试合成成绩确定考生的总成绩(总成绩=笔试合成成绩×0%+专业测试合成成绩×100%)。按照与公布的岗位招聘计划数1：1比例，按总成绩从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考察人员名单(若出现总成绩并列的情况，则依次以报考人员的专业测试成绩中第二部分成绩为依据，从高分到低分确定;第二部分成绩若相同的，则依次以报考人员的无生上课成绩为依据，从高分到低分确定)。
专业测试有关具体事项在颍州区政府网(http://www.yingzhou.gov.cn/public/column/2661011?type=4&action=list) 另行公告。
体检和考察
1.体检、考察工作由区人社局、教育局和纪检监察部门统一组织实施。
2.考生须按要求在指定的体检机构进行体检，体检费用考生自理。
3.考察工作根据招聘岗位要求，由用人学校对拟考察人员进行考察，考察结果报区教育局。
4.因体检或考察不合格造成岗位空缺的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按总成绩从高分到低分依次等额递补，体检、考察递补各不超过两次(若出现总成绩并列的情况，则依次以报考人员的专业测试成绩中第二部分成绩为依据，从高分到低分确定;第二部分成绩若相同的，则依次以报考人员的无生上课成绩为依据，从高分到低分确定)。
5.体检、考察均合格的人员确定为拟聘用人员，在颍州区政府网公示。公示期间及期满后对拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据的，取消聘用资格，所空名额不再递补。
选岗
报考同一岗位、需选岗的拟聘用人员，按照总成绩从高分到低分依次选岗。若总成绩并列，则以报考人员的专业测试成绩中第二部分成绩从高分到低分依次进行选岗;第二部分成绩仍相同的，则以报考人员的无生上课成绩从高分到低分依次进行选岗。
聘用与管理
1.本次招聘人员实行劳动合同管理。用人单位与招聘人员签订劳动合同，合同期限定为3年。聘用人员实行试用期六个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订合同。经考核不能胜任岗位者，期满后不再签订劳动合同，终止劳动关系。
2.本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，自行和原用人单位解除劳动合同(或事业单位聘用合同)关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。
3.招聘人员一律不入事业编制，以后也不给入编。工资待遇参照事业单位工资待遇执行(保险及其他待遇按照国家相关政策执行)。
4.聘用人员的人事关系实行人事代理，人事档案转入颍州区教育局统一管理。
网络报名咨询电话：0561-3039039
颍州区教育局：0558-2264052
颍州区人社局：0558-2787707
监督电话：0558-2267097 http://m.sdsgwy.com/