体检
根据总成绩，按拟招聘人数1∶1的比例由高分到低分确定参加体检人员。同一岗位确定的体检人员最后一名考试总成绩出现并列的笔试成绩高的进入体检，笔试成绩也并列的加试面试，加试成绩高的进入体检。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行，体检费由报考者自理，体检时间另行通知。体检过程中有不合格或未按规定时间和地点参加体检的，根据总成绩，从参加面试的人员中由高分到低分依次递补。
体检合格人员在指定工作网站公布。
考察
体检合格者进入考察，考察由山阳区公开招聘教师工作领导小组统一组织，用人单位具体实施。报考者在规定时间内提交本人人事档案和要求的其它材料。考察不合格或自愿放弃出现招聘岗位缺额的不再递补。
聘用
根据报考人员总成绩、体检和考察情况，确定拟聘用人员并进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示期间，对群众反映的问题认真调查落实。公示结束后，按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。拟聘用人员在规定的时间内不办理或者因个人原因无法办理聘用手续，取消其聘用资格。
聘用人员按岗位管理，由用人单位与聘用人员签订聘用合同，聘用合同期限(含试用期)不低于3年。新聘用人员实行试用期，未就业的毕业生为一年，其他人员按有关政策执行。试用期满，经考察不合格的，解除聘用合同，由人才市场推荐就业或自主择业。
咨询电话：0391—2111517
监督举报电话：0391—3555819 http://m.sdsgwy.com/
| 附件2 | ||||||
| 2019年山阳区公开招聘教师报名登记表 | ||||||
| 岗位类别及专业： 岗位代码： 报名序号： | ||||||
| 姓名 | 性别 | 民族 | 贴照片处 （1寸免冠照片） |
|||
| 出生年月 | 籍贯 | 政治面貌 | ||||
| 健康状况 | 婚姻状况 | 联系电话 | ||||
| 身份证号 | 现工作单位 | |||||
| 学历 | 毕业时间及 院校 |
所学专业 | ||||
| 教师资格证 种类 |
教师资格证 任教学科 |
教师资格证 号码 |
||||
| 服务基层项目及服务地点 | 服务基层起止时间及考核结果 | |||||
| 户籍所在地 | 家庭详细住址 | |||||
| 本人简历 （自高中填起） |
||||||
| 本人承诺 | 我已知晓本次山阳区公开招聘教师公告内容。在此我郑重承诺： 本人自觉遵守公开招聘的有关政策及规定；真实、准确地提供个人信息、证件等相关材料；遵守考试纪律，服从考试安排；对违反以上承诺所造成的后果，本人自愿承担相应责任。 本人签名： 年 月 日 |
|||||
| 资格审查 意 见 |
资格审核意见： 审核人（签名）： 年 月 日 |
|||||
| 1、本表打印后，需用钢笔或黑色签字笔手工填写，不得提交打印稿，并粘贴本人近期一寸彩色照片。 2、审核未通过的审核人要注明未通过原因。 3、具有基层服务经历的须填写服务基层项目、服务地点、服务起止时间、服务考核结果等四项内容。 |
||||||
附件3
二次平均法
一、根据在不同面试组参加面试的竞争同一职位应试者的面试原始成绩，计算出每个面试组的面试平均成绩（A1、A2、A3……AN）。
二、将各面试组的平均成绩进行二次平均，计算出所有面试组的总平均成绩（R）。即：（A1+A2+A3+……+AN）÷N=R
三、用总平均成绩（R）除以有关面试组的平均成绩（AN）得出该面试组的加权系数（X）。即：R÷AN =XN
四、应试者面试成绩为面试原始成绩乘以本面试组的加权系数，即：应试者面试成绩=面试原始成绩×XN。