(四)考试考核
考试考核分为笔试和面试两个环节。
1.笔试
笔试分为综合能力测试和专业知识测试两个考试科目，笔试内容注重职业素质与能力，两科成绩按照5:5的比例计入笔试总成绩。笔试成绩保留两位小数。
笔试的要求、时间、地点和笔试成绩将通过我校官方网站公布。
笔试结束后，对成绩进行汇总分析，报相关部门确定最低合格分数线。
2.面试
按照招聘计划与面试人数1:3的比例，依照笔试成绩从高到低的顺序，确定各岗位参加面试人员名单。未达到笔试最低合格分数线的，不能参加面试;最后一名面试人员的笔试成绩并列者，同时参加面试。面试前，因应聘者自愿放弃、资格审查不合格或弄虚作假被取消面试资格及其他原因出现岗位空缺的，将进行递补。递补工作原则上在资格审查结束后的3个工作日内完成。若面试人员已公布，递补面试人员来不及公布的，可不再公布，由我校向其他进入本岗位面试的应聘者说明情况。递补后未达到规定的面试比例的，按实际人数确定面试人选。
为贯彻落实国家、辽宁省高校思想政治工作会议精神，加强高校师德师风建设，严把师德入口关，本次招聘考试将加强对应聘人员思想品德、政治素质方面的评价与考量。
面试注重专业知识、业务能力和岗位职责特点，体现对选聘人员任职条件的要求。面试相关事宜和参加面试人员名单将在我校官方网站(http://www.jzmu.edu.cn/)“人才招聘”专栏公布。面试满分为100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的，不能聘用。
笔试、面试成绩按5：5权重比例并保留两位小数计算应聘人员的总成绩，总成绩在我校官方网站(http://www.jzmu.edu.cn/)“人才招聘”专栏公布。http://m.sdsgwy.com/
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