专业测试
1.专业测试采取结构化面试（根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。）方式方式进行，主要考察考生的综合分析、组织协调、语言表达、应变创新能力等。
2.专业测试时间、地点，详见《专业测试通知书》。
3.结构化面试考官组由7人组成，均为外聘考官。专业测试总成绩满分按100分计算。计算成绩时，去掉一个最高分和一个最低分，取其余考官平均分为该考生专业测试成绩。
4.当某岗位专业测试实到人数少于或等于该招聘岗位计划数时，考生专业测试成绩须达到70分及以上或该考场实际参加专业测试人员的平均分，方可进入体检环节。
成绩合成
1.笔试采取公共科目考试模式的岗位。考试最终成绩按统考笔试成绩占50%、专业测试成绩占50%合成确定。
计算公式：[《职业能力倾向测验》成绩(含加分)+《综合应用能力》成绩(含加分)]÷2÷1.5×0.5+专业测试成绩×0.5。
2.笔试采取公共科目+专业科目考试模式的岗位。考试最终成绩按统考笔试成绩占60%、专业测试成绩占40%合成确定。
计算公式：[《职业能力倾向测验》成绩(含加分)+《综合应用能力》成绩(含加分)+专业科目成绩(含加分)]÷3÷1.5×0.6+专业测试成绩×0.4。
统考笔试成绩、专业测试成绩均以百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象并在广德县人民政府网上公布(如最终成绩相同，依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩(含加分)、《综合应用能力》成绩(含加分)、专业科目成绩(含加分)得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布)。递补人员的确定照此规定执行。
体检考察
体检工作由广德县人力资源和社会保障局统一组织实施，考察工作由各招聘单位主管部门负责组织实施。
体检工作按照《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。
体检工作结束后，由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检费用考生自理。
考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。并提供客观、详实的组织考察材料。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
体检、考察不合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
公示
招聘各环节的结果均在广德县人民政府网上公布。其中，确定为拟聘用人员有关信息，公示7天。
本《公告》由广德县人力资源和社会保障局负责解释。
政策咨询电话：0563-6040320(广德县人社局事业专技科)
考务咨询电话：0563-3036887(宣城市人事考试中心)
监督举报电话（考生可以拨打本电话，对考前，考中，考后等违法违纪行为进行举报，官方将依据考生提供的证据进行处理）：0563-6022284(广德县纪委信访室)http://m.sdsgwy.com/
附件2
2019年度广德县事业单位公开招聘
公共科目类别表
|
类别 |
代码 |
职业能力倾向测验 |
综合 应用能力 |
|
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一级分类 |
二级分类 |
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综合管理类（A类） |
— |
11 |
A类 |
A类 |
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社会科学专技类（B类） |
— |
21 |
B类 |
B类 |
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自然科学专技类（C类） |
— |
31 |
C类 |
C类 |
|
中小学教师类（D类） |
小学教师岗位 |
41 |
D类 |
D类小学教师岗位 |
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中学教师岗位 |
42 |
D类中学教师岗位 |
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医疗卫生类（E类） |
中医临床岗位 |
51 |
E类 |
E类 （合订本，由考生按报考职位作答相应部分） |
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西医临床岗位 |
52 |
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药剂岗位 |
53 |
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护理岗位 |
54 |
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医学技术岗位 |
55 |
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公共卫生管理岗位 |
56 |
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