(二)考试。区人力社保局会同区教委统一组织开展笔试和面试。
1.笔试
(1)时间、地点：以准考证为准。
(2)笔试形式：公共基本能力测验科目，采取主客观相结合的形式。
(3)笔试合格分数线：笔试成绩合格分数线为60分，笔试结束后，考生可登陆区人力社保局网站(http://rbj.bjpg.gov.cn/)查询，未达到合格分数线的考生不得列入资格审查人选。
2.资格审查
笔试结束后，按照笔试成绩由高到低顺序及1:3的比例确定资格审查人选，区人力社保局会同区教委等相关单位对应聘人员的资格条件进行审查。考生可到区人力社保局网站(http://rbj.bjpg.gov.cn/)查询资格审查的人员名单、时间、地点、考生需携带的材料等内容。
3.面试
(1)面试人选确定：资格审查合格人员进入面试。
(2)面试方式：小学教育岗位采取专业化面试方式进行。
(3)面试时间、地点另行通知。
(4)面试时，报考人员须提供本人身份证及笔试准考证。
(5)面试结束后，考生可登陆区人力社保局网站(http://rbj.bjpg.gov.cn/)查询面试成绩及综合成绩。
(6)综合成绩计算：笔试成绩和面试成绩各占50%合成考生的综合成绩(如综合成绩分数相同，则以面试成绩确定名次;如综合成绩及面试成绩均相同，则以面试主考官的成绩确定名次)，按照综合成绩由高到低的顺序及1:1的比例确定拟聘人选。
后期管理
(一)编外小学教师统一纳入平谷区优秀毕业生储备计划，作为平谷区基层工作者的组成部分，储备期为3年。储备期间工资待遇参照本区社区工作者相应标准发放，并按照学历适当拉开档次，具体发放方案由用人单位制定。
(二)区教委负责编外小学教师的日常管理与考核，连续三个月考核不合格或一年内未取得相应教师资格证书(教师资格证是教育行业从业教师的许可证。在我国，师范类大学毕业生须在学期期末考试中通过学校开设的教育学和教育心理学课程考试，并且要在全省统一组织的普通话考试中成绩达到二级乙等（中文专业为二级甲等）以上，方可在毕业时领取教师资格证。非师范类和其他社会人员需要在社会上参加认证考试等一系列测试后才能申请教师资格证。)的，予以解聘。考核结果按月报送区人力社保局备案。http://m.sdsgwy.com/
(三)区教委建立编外小学教师队伍培养机制，为其流动发展提供有利条件。本区乡镇街道、教育系统和其他基层单位公开招考岗位，按照不低于50%的比例面向储备期满2年及以上的编外小学教师招聘;本区其他行政机关和事业单位公开招考岗位，按照不低于30%的比例面向储备期满2年及以上的编外小学教师招聘。