(五)体检
面试成绩由高分到低分排序，按各岗位招聘人数与进入体检人员1:1的比例，确定参加体检人员名单。若报考人员面试成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按照面试成绩中模拟授课成绩高者优先的原则确定体检人员。体检由专业机构进行，体检的项目、标准，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。对身体条件有特殊要求的岗位的体检标准，国家有明确规定的，按国家规定执行。
招聘单位或报考人员对体检结果有质疑的，可以在接到结果3日内提出复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结果为准。体检、复检费用均由应聘人员自理。
体检由派遣公司组织实施。非招聘单位原因，未按照规定时间和地点参加体检、复检或鉴定的报考人员，视为自动放弃。体检不合格人员不得进入下一环节。
因报考人员自动放弃体检或体检不合格等原因产生的岗位空缺，招聘单位可根据实际需要，依据该岗位报考人员面试成绩由高分到低分依次递补。
(六)政审
报考人员须进行学历、学位认证，在学信网(教育部)中国高等教育学历查询，下载打印的《教育部学历证书电子注册备案表》一份和学位网查询的学位查询结果一份;需提交无犯罪记录证明，于公示前统一报送招聘单位审查，并再次核实各类证件。
对政审不合格、自愿放弃政审，或其他情形导致的岗位空缺，招聘单位可根据实际需要，依据该岗位报考人员面试成绩由高到低依次递补。
(七)公示
经资格审核、面试、体检、政审合格后，对拟聘用人员将在中天人力资源网：http://www.cnthr.com进行公示，公示期为5天。
公示期满后，按规定程序办理聘用手续。
聘用管理
(一)报到手续
应聘人员须按照通知统一办理报到手续。对于逾期不办理报到手续的人员，取消聘用资格;对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消聘用资格;对违反招聘规定的受聘人员，一经查实，解除合同，予以清退。由于上述原因、自愿放弃或其他情形导致的岗位空缺，招聘单位可根据实际需要，依据该岗位报考人员面试成绩由高到低依次递补。
(二)合同管理
被聘人员与天津市新世纪人力资源开发有限公司签订劳务派遣合同，试用期两个月，试用期内不合格的取消聘用资格。本次招聘录用的人员，派遣至用工单位工作，由用工单位对聘用人员实行日常管理和绩效考核，其他事项均按照劳动法相关规定执行。
(三)薪酬待遇
被聘用人员非寒暑假期间月均工资3800元，寒暑假期间发放基本工资，均含五险一金个人承担部分。对拟聘人员施行年终考核，对考核不合格者予以辞退。
特别提示：此次招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。社会上以任何名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等均与本次考试无关，并请广大报考人员提高警惕。
政策咨询电话：022-27459983、022-87478636(咨询时间：工作日8:30-11:45 14:00-17:30)
报名咨询电话：022-23266305m.sdsgwy.com