㈢体检
体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行，由舒城县人社局统一组织。体检工作结束后，由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。
体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因体检不合格等原因出现缺额的，按照考试合成总成绩从高分到低分依次递补，最多可递补两次。
㈣考察
考察工作在中共舒城县委组织部、舒城县人力资源和社会保障局的指导下，由用人单位主管部门和用人单位组织实施。主要对被考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。因考察不合格等原因出现缺额的，按照合成总成绩从高分到低分依次递补，最多可递补两次。
㈤公示
体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在相关网站公示7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，即履行聘用手续。对违反公开招聘规定或未能在2018年9月30日前提供招聘岗位所要求的相应层次学历、学位、资格等证书及相关证件、材料的报考人员，取消其聘用资格。对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。
㈥选岗与聘用
⒈选岗
报考乡镇财政所、乡镇幼儿园及乡镇卫生院、县人民医院临床岗位的聘用对象，由舒城县人社局组织分岗位按合成总成绩从高分到低分顺序自主选岗，选岗时间另行通知。对未在规定时间内参加选岗的考生，视为自动放弃选岗资格，由组织统一分配。
⒉审批
公示与选岗结束后，由用人单位主管部门拟出聘用报告，连同《舒城县事业单位公开招聘人员聘用审批表》，聘用对象考察材料、学历、学位、资格等证书和相关材料，按人事管理权限分别报中共舒城县委组织部、舒城县人力资源和社会保障局审批。
⒊聘用
根据《事业单位人事管理条例》(国务院第652号令)、国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)和安徽省人民政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。新聘用人员纳入事业编制管理，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。
事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格的，予以正式聘用，并须在聘用单位服务期满3年方可流动;不合格的，取消聘用。
本次招聘考试，中共舒城县委组织部、舒城县人力资源和社会保障局不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
政策咨询电话：0564-8689053(县人社局)
0564-8628760(县委组织部)
监督举报电话：0564-8621152(县纪委、监察委)
上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。m.sdsgwy.com
附件2
关于同意×××同志参加2018年度
舒城县事业单位公开招聘报名的证明
舒城县人力资源和社会保障局：
兹证明 同志 年 月参加工作，现为我单位： ⒈正式在编在岗工作人员 ⒉编制内管理工作人员 ⒊“服务基层项目”人员（服务基层项目名称： ）。经研究，同意该同志参加2018年度舒城县事业单位公开招聘报名。
特此证明。
单位负责人签名： 主管部门负责人签名：
工作单位（印章）： 主管部门（印章）：
2018年 月 日