(四)资格复审
设置专业测试环节的岗位，按照应聘人员笔试成绩(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩确定，若笔试采取公共科目+专业科目，则依《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩+专业科目成绩确定)从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数，按3：1比例确定各岗位参加专业测试的人员，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加专业测试人选;
未设置专业测试的岗位，按照应聘人员考试最终成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数，按1：1比例确定入围资格复审人员(如最终成绩相同，依次以《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩、专业科目成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布)。
资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员提供的相关材料，对照市人事考试院提供的《考场座次表》上的考生照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其进入体检、考察或参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，在规定时间内依同一岗位笔试成绩从高分到低分，依次等额递补。
资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件和报名资格审查表等材料。其中：
(1)属全日制2018年应届毕业生未取得毕业证书的，还须提供本人学生证原件、所在学校盖章的毕业生就业推荐表、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。
(2)属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2018年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的，还须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2018年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。
(3)2018年服务期满的“服务基层项目”人员提供证书(鉴定表)或相关证明材料。
(4)机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。
资格复审合格的报考人员，发放专业测试通知书。同时，按规定办理专业测试缴费手续。
(五)专业测试
专业测试工作按照《安徽省人事考试考务工作规则》和《安徽省省直事业单位公开招聘工作人员专业测试实施细则》要求组织实施。
专业测试采取结构化面试的方式进行，满分为100分。
具体时间、地点及要求详见专业测试公告。
实际进入专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数的，考生的专业测试成绩应不低于60分，否则不予进入体检和考察环节。
在招聘工作中，招聘单位主管部门及其所属招聘单位的负责人和招聘工作人员，凡与报考人员有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当按规定回避。纪检监察部门全程参与专业测试工作，进行现场监督。
(六)成绩合成
报考人员考试最终成绩依统考笔试成绩与专业测试成绩合成确定后在招聘单位网站和主管部门网站上公布。其中，
1.仅进行公共科目笔试考试的岗位。考试最终成绩按公共科目笔试成绩确定。
计算公式：(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)笔试成绩÷2÷1.5。
2.笔试采取公共科目+专业科目考试的岗位。考试最终成绩按公共科目成绩、专业科目成绩各占50%合成确定。
计算公式：(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)笔试成绩÷2÷1.5×0.5+专业科目成绩÷1.5×0.5。
3.笔试仅进行公共科目考试且进行专业测试的岗位。考试最终成绩按笔试成绩占60%、专业测试成绩占40%合成确定。
计算公式：(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)笔试成绩÷2÷1.5×0.6+专业测试成绩×0.4。
4.笔试采取公共科目+专业科目考试且进行专业测试的岗位。考试最终成绩按笔试成绩占60%、专业测试成绩占40%合成确定。
计算公式：(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩+专业科目成绩)÷3÷1.5×0.6+专业测试成绩×0.4。
上述成绩均以百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象(如最终成绩相同，依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩、专业科目成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布)。
(七)体检考察
体检工作由颍州区事业单位招聘工作领导小组负责统一组织实施，按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。
考察工作由事业单位主管部门及招聘单位组织实施，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。并提供客观、详实的组织考察材料。
对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
(八)进行公示
体检、考察结束后，各招聘主管部门或招聘单位依据招聘公告规定和体检、考察结果，集体研究确定拟聘人员，由区事业单位招聘工作领导小组在颍州区人民政府网站对拟聘人员进行公示。公示期为7天。
(九)报批聘用
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2018年12月31日前提供招聘岗位所要求相应层次学历、学位证书的报考人员，取消其聘用资格。
根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。
有关要求
本《公告》由颍州区事业单位招聘工作领导小组负责解释。
本次事业单位有关招聘政策及统考考务、专业测试、体检、考察等后续信息，请考生及时登录颍州区人民政府网站查询、查阅。
本次考试不指定考试辅导用书。笔试考试大纲在安徽省人事考试网上统一发布。本次招聘不举办也不委托任何机构举办考试培训班。
政策咨询电话：0558-2787708
考务咨询电话：0558-2261015(市考试院)
监督举报电话：0558-2191072(区纪委驻区人社局纪检组)
上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。m.sdsgwy.com